学历歧视|金学士，银硕士：第一学历为何如此重要？可从七个角度进行观察！求职|招聘|高考

【学历歧视|金学士，银硕士：第一学历为何如此重要？可从七个角度进行观察！】

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这些年“学历歧视”时不时成为一个网络热点话题，而且是一阵一阵的，往往由某个求职不顺者吐槽而引发。比如某位非全硕士屡聘不爽，在网上声称“非全”被歧视，于是网友议论一番。比如某位毕业生应聘某单位，却遇到了只有“双一流”毕业生这道槛，在网上声称“双非”被歧视，于是网友议论一番。比如某位毕业生前去应聘，结果被告知“专升本”不在范围之内，在网上吐槽“专升本”被歧视，网友又是议论一番。
博士算是高学历，网上吐槽格外惹人注意。有位博士说，毕业于名校，连聘多家单位都无果，自认为是第一学历出身不好；有位博士吐槽，找了几个月的工作也没有着落，自认为是“专升本”惹的祸；有位博士到大型企业应聘，特别说明自己是博士学历，却被告知，我们只看第一学历，结果在网上吐槽，我这个硕士、博士岂不是白读了？诸如此类的个案多了，有的概括出这样的公式：金学士、银硕士、铜博士，本科学历太值线了，似乎这又成了“第一学历”歧视的鲜明证据。
纵观这些年一阵又一阵“学历歧视”热议，其引发原因几乎全是求职不顺者在网络上吐槽所引起，吐槽者又几乎异口同声将求职不顺的原因归结为“学历歧视” ，要么是“非全”歧视，要么是“双非”歧视，要么是“第一学历”歧视。那么， “学历歧视”真的存在吗？很少有人这么思考过。不过，也有网友认为， “学历歧视”其实“某些人的醋意，洋溢着酸味” 。对此不妨分析一下。

从“学历歧视”来源看，正如前述，几乎都是求职不顺者的一面之词。简历被淘汰了，面试被淘汰了，吐槽者都认为，是用人招聘搞学历歧视，潜台词是“我是合格的，是应该录取的，结果因为学历问题而被歧视” ，甚至连应该具备很强逻辑思维能力的博士也如此认为。某位名校博士连续面试11所双一流高校，无一成功，就归结为自己本科毕业于“双非” ，而招聘单位并未解释未录取他的原因，不过是自我认为。应该说，这种单方面认为，未必反映了事实真相。
从招聘单位角度看，招聘之时为何要限制学历呢？其实，招聘对学历提出要求的都是热门单位，冷门单位还愁无人投送简历呢，何来限制学历？有一年故宫博物院招聘，一下子有4万多人报名。这么多简历如何筛选？只能是在学历上切一刀，规定名牌大学硕士以上为起点，于是网友们认为这是公然的认学历歧视。热门单位招聘基本采取这种方式进行简历初筛，有的只要“双一流”高校毕业生，有的只要名校本科毕业生，有的只招研究生以上学历……这只是为了提高招聘效率，不得不在学历上切一刀，而作为应聘者对此是不知道的。
从“学历歧视”发声者看，基本为非全、双非、专升本。实际上，求职不顺者很多，即使是清华北大博士求职也不是想到哪就到哪，也得接受用人单位的挑选，也存在被淘汰的问题，这家不行再到另一家，没有人认为自己被淘汰是这个歧视那个歧视。而到了非全、双非、专升本、独立学院毕业生之类，当求职不顺时就不问青红皂白地将被淘汰的原因往“学历歧视”上挂，根本不问淘汰比例有多高，淘汰者当中有多少名校毕业生。这几乎成为一个思维定式，实际上是自己学历不如人的心理暗示，是自卑心理的表现。