应付职工薪酬属于什么类属于应付职工薪酬的有哪些 _经验知识

1、应付职工工资属于“应付职工薪酬”会计科目核算内容扩展阅读应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工；应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费；应付职工薪酬属于负债类科目，借方表示减少，贷方表示增加你上面的例子中只是从银行提用起来金备发工资，并未涉及应付职工薪酬科目，因为库存现金增加，所以借记，银行存款减少所以贷记实际发放工资时借应付职工薪酬贷库存；应付职工薪酬属于负债类科目，至于应付职工薪酬的分配，可以进成本，可以进费用；2资产负债表中的应付工资与管理费用销售费用中的工资区别和联系 1资产负债表中的应付工资反映的是，单位应付未付职工的全部工资2管理费用销售费用中的工资，是根据应付工资中职工所在部门分配或提取得来的。

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2、应付职工薪酬的贷方余额表示已计入成本费用的，应付未付的职工薪酬“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的；应付职工薪酬是负债，属于负债类账户应付职工薪酬账户1账户性质负债类账户，2账户用途用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算3账户结构贷方；属于但不是所有应付职工薪酬都属于流动负债，资产负债表日12个月后支付的辞退福利，离职福利和其他长期职工福利中，设定受益计划或者符合条件的净负债，列示在报表中非流动负债分类下“长期应付职工薪酬”应付职工薪酬应付职工。
【应付职工薪酬属于什么类属于应付职工薪酬的有哪些】3、应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，核算应付职工薪酬的计提结算使用等情况应付职工薪酬科目应当按照“工资奖金津贴补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费；应付职工薪酬应用如下一本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬二本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动；应付职工薪酬是负债科目，在核算工资财务人员时，只是一个过渡性科目要在实际支付后，分配工资结转到成本费用科目里管理费用就是归集属于管理。
4、应付职工薪酬是一级科目，计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资，为了体现明细核算，一般要求在一级科目下设置二级科目，有的单位没有明确要求，也可以直接走应付职工薪酬，请根据实际情况进行科目设置；贷应付职工薪酬 2发放工资时借应付职工薪酬贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交税金个人所得税银行存款现金实际发放给员工的；主营业务收入不出现在资产负债表里，因为收入属于损益类科目，出现在利润表里其余三个都出现在资产负债表里货币资金属于资产类科目应付职工薪酬属于负债类科目固定资产属于资产类科目；资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记“应付工资”，月末一般无余额工资应在“应付工资”科目中核算。

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