入职工资谈低了怎么办入职后工资谈低了能重新谈么( 二 ) _经验知识

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并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地较低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第四，面试薪资谈低了，想要有回旋余地加薪，不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以工作内容业绩方面为由，这更容易让领导接受一般情况下，提加薪的时间较快可以在入职半年后，像小潘这样的，可以在发工资后就找。
同时也反映出另一个问题如果继续给这个员工这个工资，员工将没有归属感在加薪条件合理的情况下，他一定给你加薪的，而且他深知，如果你提出加薪，你会怕被辞掉，他用压力让你不提加薪不用怕，凡是做领导人的，都学过。
表明自己的初步判断低于一般市场，希望企业适当提价当然，再敢问，就应该对自己的实力更加自信，否则一切都将是徒劳如果你入职后发现自己的要价太低，此时要想扭转干坤，只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈加薪。
可以的一般在你转正的时候，公司会给你签订劳务合同，在签订之前，你和老板和人事部经理的一些员工好好谈一下薪资问题，一般情况下，他会给你提高薪资的，毕竟实习员工和正式员工的工资是不一样的，公司也会根据你的情况。

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这个属于你个人应承担的责任了，既然和你谈了，你也认可了的，就得按照谈的来当然，你不转正选择离职另说否则，已经谈好了的，在当前合同期内是没法再谈的了除非在履约过程中表现好升职加薪。

入职工资谈低了怎么办 入职后工资谈低了能重新谈么( 二 )

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