入职工资谈低了怎么办入职后工资谈低了能重新谈么 _经验知识

面试时薪资谈低了该怎么办21勇敢开口要求，否则永远不会是你的通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在。
这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好。
法律分析因为自己不了解行情错失机会的话，分情况考虑，如果是在试用期发现的，那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会，所以可以和用人单位积极协商解决问题法律依据中华人民共和国劳动合同法第十八条劳动。
那么这个时候，您再来根据自己的情况，以及公司的情况，选择和公司沟通交流一下，看看能不能有所调整，以获得自己的期望值了大家都是双向选择，来去自由，不强求，不勉强，顺其自然想获得更多一点的收入，这无可厚非。
因为在现在的这种大环境下本身找一个工作就比较难，而找到一个薪酬还比较符合的就更难了较关键的是圈子就这么大，你因为薪酬问题“放鸽子” ，对于你以后在同行业找相关的职位，都会产生一些不良的影响2调整自己的薪酬。
面试结束之后，如果发现自己的薪水谈低了，那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势，然后再提加薪的要求。
如果面试时工资谈低了，那也只能慢慢接受了，如果想提高工资，可以在以后的工作中，发挥自己优势，做出成绩来，让领导看到你的进步，然后再提出加薪，相信领导如果不愿人才流失，也会欣然给你加工资的。
【入职工资谈低了怎么办入职后工资谈低了能重新谈么】题主的问题可以归结为面试谈薪谈低了，现在已入职，还能反悔吗可以分以下几步走弄清楚市场平均行情是多少，是否真的是谈低了，还是自己主观的判断低了5000元，不是小数目如果确实是低了，那么向自己的上司询问。
求职者往往只填写底薪部分浮动部分谈工资的时候，他们会具体跟HR或者业务部门负责人沟通3不该从新和领导谈判，因为公司有薪资保密规定如果你去找HR ，你会被骗去把这件事透露给同事其次，就算你去找，也无济于事。
当然，这并不意味着新人入职后不追求薪水，个人权益应该维护还是应该维护，这只是初步的沟通以后一定会有机会当时完全有可能就工资问题进行适当的谈判一开始不通过人事电话谈工资没关系如果就业后有沟通的机会，而就业后。
入职后感觉工资要低了，你可以在试用一个月后，以自己的工作能力向公司展现你的工作水平，在公司领导认可下，向公司提出申请工资调整。
要不是之后人比你出色，比你有经历，要不就是你的工资确实谈低了可是谈低了，你不能怪他人，假如工资一直涨不上去，也没办法你能自我评定下自己的价值，假如感觉这一份工资，不值你那样去认真来做，你可以选择换家。

入职工资谈低了怎么办 入职后工资谈低了能重新谈么

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