法律的相关知识法律的相关知识有哪些( 六 ) _经验知识

17. 关于工作时间
依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间;
注意：包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间;因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间，孕期检查时间;
18. 关于我国工作时间概况
年工作日：250(365-104休息日-11法定节假日)，季工作日:62.5，月工作日：20.83，计薪日：21.75(不是30哦)，切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作;
19. 关于我国目前工时计算方法
标准工时(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种);
计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定劳动报酬，每周40H，每天工作时间灵活);
缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工，包括：过度繁重体力活;夜班工作时间减少1H;女职工哺乳期每天减少1H;未满18岁小于8H);
不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制(，有的行业特殊，不能按天算，比如修路，建设工程等，即分别以周，月，季，年为周期计时，包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的，不定时工时制也要遵守每年较大工时和较大加班时间的计算：大加班432(36*12);较大正常上班2088(21.75*12*8);
20. 关于休息
工作日内的间歇休息时间：4小时后休息一次，不少于半小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150% 。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%;
21. 关于法定节假日休假
国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%;
22. 关于医疗期
劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的，在这个期间内，你继续看病不去上班，企业可以解除你!
23. 关于加班加点
只有企业安排才算加班加点，企业不安排不算。也就是你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，页数行业每天不超过3H，每月累计不超36h;
24. 关于值班
值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与本职工作无关的非生产性工作，比如晚上让你看厂子之类的;
25. 关于工资
用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。不包括：社会保险福利待遇：独生子女补贴，养老金，丧葬补助;代偿性费用：差旅费，误餐补助，调动工作的旅费;未体现劳动对价性的.其他收入;
26. 关于加班加点工资
前提：用人单位安排
日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%
休息日又不能补休：200%;法定休假日，300%
注意：两年内(劳动***)以及超过两年的加班工资(民事***)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不包含加班工资;
27. 休假期间工资
法定休假：带薪
年休假：带薪
婚丧假：带薪
三期：带薪
事假：不发
病假：病假工资
履行国家或社会义务期间工资：单位照发，如选举，去作证等
学习和培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发;
28. 关于女职工的保护：
三期指孕期，产期，哺乳期;

法律的相关知识 法律的相关知识有哪些( 六 )

法律的相关知识法律的相关知识有哪些( 六 )