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按照劳动法规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据根据法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于；根据相关规定，员工生病期间，公司需要给员工发80%工资，作为员工补贴病假时间也有规定，员工休病假时间超过规定时间，我们单位需要给员工协商一下在员工身体恢复之后，来上班，员工不能胜任之前工作，可以给员工调岗调岗之 。
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