职工生病期间怎样处理职工生病期间保险怎么办 _经验知识

职工生病不能工作不能再继续上班，或者在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的，允许公司解除劳动合同，公司同时需要支付补偿金用人单位未依法缴纳医疗保险费，造成劳动者医疗保险待遇损失的，劳动者凭医疗期间的票据；职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期具体为1实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六；按实际情况批准休假劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994479号第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月。
【职工生病期间怎样处理职工生病期间保险怎么办】可以辞退，但是需要支付相应的赔偿金用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资；法律分析职工患病期间合同期满，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者；第二，员工生病期间，本着人道主义原则和人文关怀精神，公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问，可给予员工一定的物质补助如病情严重，还可以发动公司内部进行捐款第三，病假期间，原则上要按时发放基本工资并缴纳社保；法律分析劳动法规定职工因病住院期间，可以享受病假工资的，另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以；患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百同时给这名生病的员工一段时间的适应期，根据病情发展结果再进行下一步考虑在此过程中，因为本身是香港大型上市集团，公司完全。

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法律分析企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条企业职工因患病或非；法律分析1员工请病假频繁实际上没有生病这种情况，人力资源要和员工主管分别沟通，化解矛盾2公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本3如果员工开虚假病条，可责令该员工到公司指定的医院看病，一旦核实；如果员工生病了，这要看他得的是什么病，如果他的病情不是很严重，他也没有请假，那么可以让他做一些比较轻松的工作，如果他得的病比较重或者是传染病，那就应该让他请假休息等病好了再上班。
法律分析员工生病期间应当发放病假工资，保险照常缴纳病假期间支付的工资数额按照具体的公司规定执行多数公司是实行半薪，但不能低于当地较低工资标准的80%劳动法第48条，国家实行较低工资保障制度较低工资的；自己本身的疾病与公司无关，可以自己去医院看看，如果与工作有关比如工作量大的原因所致，则应承担相应责任职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定1如果是因工作原因引起的职业病的，则职工；法律分析如果是职业病按工伤处理，其他因病治疗及休养期间，按病假处理，公司没有额外责任法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故；2向所在地劳动保障部门报告用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告3积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定如果员工在工作过程中感到不适，又排除。

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