铁路职工辞职补偿标准铁路职工辞职能退多少钱 _经验知识

可以提取公积金，没有经济补偿金，也不可以提取失业金劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条。
法律分析劳动法关于员工辞职补偿的规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据；1劳动者主动自愿辞职的，那么单位不会支付经济补偿2单位解除终止劳动合同，或者政策调整，导致劳动者下岗的，那么单位要支付经济补偿；法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济；没有任何经济补偿的，但是你应得的工资是一分不能少的辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为辞职一般有三种情形一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿经济补偿标准按员工工作每满；员工离职补偿标准按劳动法的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资a制度工作时间的计算年工作日365天104天休息日11天法定节假日=250天季工作日250天。
对于长期未上班的员工，一般人为双方的劳动关系出于中止状态如果个人提出辞职，不会得到补偿，如果单位解除劳动关系，则可以按照劳动合同法规定得到一定的经济补偿金；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；员工自愿离职补偿标准2 一员工自愿离职需要经济补偿金吗在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动。

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法律分析劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的如果劳动者是由于以下情形之一，被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的一在试用期内的二用人单位以暴力威胁或者非法限；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者。
三遗属生活困难补助费，按下列标准发给，因病或非因工死亡的职工生前供养的直系亲属，生活有困难的，可按月发给生活困难补助费，直至受供养者失去供养条件为止法律依据中华人民共和国社会保险法第十七条退休职工因；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限较高不超过十二年本条所称月工资是指；离职补偿金的标准1按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资2六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资3不满六个月的，补偿半个月的工资劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级；一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定，一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半。

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