法律分析***的工资可分为以下几种日结，完工结算，周结算基本上都是日结的法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 。
如果***人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么***人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 工资水平在经济发展的基础 。
做了日结***不给发工资处理方法1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工***工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25% 。
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