职工代表的产生办法应当有职工代表的情形 _经验知识

1、法律分析1根据公司工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，由各子公司组织民主推荐和个人自荐，酝酿讨论提出职工代表预备人选名单产生的职工代表预备人选可高于下达本单位职工会员数13名额的比例进行控制2 。
2、1宣传发动公司党办工会在选举前要通过多种形式宣传教育，组织全所职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选。
3、职工代表由职工直接选举产生，大中型企业实行职工代表大会制度，其代表人数可根据企业规模大小按一定比例由本单位自定职工100人以下的小型企业可实行职工大会制度职代会每届三至五年，每年至少召开两次特大型企业每年至少。
【职工代表的产生办法应当有职工代表的情形】4、1召开职工代表大会选举职工代表监事2召开监事会选举非职工代表监事专职监事会负责人员应当具备下列条件1具有较高的政策理论水平2能够坚持原则，清正廉洁，忠于职守，维护国家和集体利益3具有企业经营管理。
5、企业民主管理规定第二十四条规定“职工代表应当以班组工段车间科室等为基本选举单位由职工直接选举产生规模较大管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生”这一规定表明，除人数。
6、制定职工代表选举办法根据企业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位。
7、法律分析职工代表应当以班组工段车间科室等为基本选举单位由职工直接选举产生规模较大管理层次较多的企业的职工代表，可以由下一级职工代表大会代表选举产生法律依据企业民主管理规定第二十四条职工代表应当。
8、选举职工代表主要有以下几个程序一制定选举方案各单位工会根据职工人数和行政机构设置状况，确定职工代表总数及名额分配方案，并根据单位实际情况按车间或班组划分选举单位，制定具体的选举办法职工代表选举方案应报同级。
9、一般来说，职工代表要具有一定政治觉悟和政策水平具有一定的业务知识和管理能力做好本职工作，有较强的责任感关心集体遵守纪律联系群众办事公道在职工群众中具有一定的威信等职工代表由职工直接选举产生选举。
10、法律分析职工一方的首席代表由本单位工会主席担任工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表工会主席一般为职工方首席代表，企业方首席代表应当由法定代表人担任然后由企业方拟定工资集体协议文本草案，交职工代表审议。
11、组成各代表团组职工代表选出后，按选举的行政隶属关系，组成代表团组，选举产生代表团组长职工代表大会制度是公有制企业中职工实行民主管理的基本形式，是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行使。
12、产生的职工代表预备人选可高于下达本单位职工会员数1－3名额的比例进行控制3按照工会基层组织选举工作暂行条例进行选举参加选举的人数为应到人数的三分之二以上，选举可采用无记名投票与差额选举的办法进行直选。

文章插图
13、3由企业行政有关负责人做专题议案的报告凡应提交职工代表大会审查或审议的方案，均应由行政有关负责人向大会报告，说明制定的依据目的和具体实施办法，也可针对职工代表对议案的意见，作出说明4由工会主席及职工代。

职工代表的产生办法 应当有职工代表的情形

职工代表的产生办法应当有职工代表的情形