职工福利标准黑龙江职工福利标准 _经验知识

【职工福利标准黑龙江职工福利标准】1、年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%2法律依据中华人民共和国工会法第三十一条工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资劳动安全卫生和社会保险工作第三十四条国家机关在组织起草或者修。
2、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资奖金津贴纳入工资总额管理的补贴职工教育经费社会保险费和补充养老保险费年金补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项。
3、授课人员酬金标准参照国家有关规定执行二文体活动支出用于基层工会开展或参加上级工会组织的职工业余文体活动所需器材服装用品等购置租赁与维修方面的支出以及活动场地交通工具的租金支出等，用于文体活动优胜者的奖励。
4、二是工会会员生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券三是工会会员结婚生育时，可以分别给予不超过600元的慰问品四是工会会员生病住院可以给予不超过600元的慰问金五。
5、对于福利有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放职工通过培训学习或自学提高了。
6、职工福利费列支范围及标准，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除职工福利费列支范围包括1职工医药费2职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助包括。
7、例如1节日慰问品原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等2生日慰问可发放生日蛋糕或蛋糕卷等其他福利发放江苏天津安徽山冬福建广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得。

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8、法律依据中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利履行劳动义务用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工。

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9、职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费职工福利费会计分录借管理费用销售费用制造费用生产成本职工福利费按人员所在部门入账贷应付职工。
10、在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费新福利费的规定新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了1如果执行新会计准则，会计分录1发生福利费支出时借应付职工薪酬职工福利费贷现金。
11、工会福利费发放标准根据基层工会经费收支管理办法，就工会经费用于职工的各项开支做了全面细致具体的规定工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日婚丧嫁娶退休离岗的慰问支出等需要说明的。
12、法律分析职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用用人单位职工福利费的支出不可以超过全部工资的14%职工福利的资金来源，主要是从企业提出的职工福利费和住房。
13、职工福利费开支范围以及内容的规定用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费为劳动。

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