面试|面试官：你手里有6根烟，来了7位领导，高情商应该怎样答？( 二 ) 面试

多嘴问一句。
直到最终通过了第2轮面试，在后来工作的过程当中和公司的面试官老板以及其他员工的关系越来越好，我才终于有机会大胆的去外面说这个问题
结果这个问题不问还好，问完之后面试官瞪大着眼睛看着我说，原来你压根就不知道正确答案，甚至你说的那个正确答案都是自己蒙出来的呀，嗨，我还高瞧了你一眼。

因为当时已经进入这个公司工作了，所以面试官也只是开个玩笑而已，但是玩笑归玩笑，面试官还是给我答疑解惑了。
原来面试官当时说过这个答案其实可以有很多种，但是只有一种或者说一个的答案是完全正确的，那就是绝对不能够让唯一的一位领导等着。
换句话来说， 7个领导6根烟，这6根烟，你分给领导几根烟都行，绝对不能分6根烟，因为你绝对不可以让其中一位领导没有烟抽，宁肯让两位甚至两位以上的领导没有烟抽。
大家听到这个答案是不是感觉有点匪夷所思，甚至觉得有点不可思议，咱们接下来就来一个职场大揭秘。
第2点，这个问题的核心元素。其一，烟从来不是关键。
这个话题我们可以改成其他的题目，比如你手里有三杯茶来了4位领导，你手里有5个板凳来了6位，领导你手中有8块糖来了9个领导，怎么样的一种问题都可以。
但是这个问题的关键在于，你手中拥有的东西永远都是领导的数量减去一。
换句话来说，如果你把你手里的这些东西拿出来的话，就必然会让其中一位领导拿不到，他所需要的东西，那在这场当中遇到这种问题，它的核心主旨方向是什么呢？
就是不患寡而不患不均，说得再直白一些，如果你面前一共有7位领导，然后你手中有6根烟，把其中的6根烟分给了领导们，其中有一位领导他没有烟抽。
这个时候这位领导想的，绝对不是你应该马上去下楼给我买一根烟抽，而是想的是你为什么只给他们6个人6根烟不给我烟，你是不是对我有什么意见和建议？

小伙子你要是有什么建议就直接摆在台面上，没有必要搞这一套动作，发现没有，我们很正常的一种分烟的举动，却让公司老板认为我们对他们有意见。
而这样一种意见，是有较大概率延续到职场当中的，如果真的延续到职场当中的话，轻则会影响到同事当中的内部团结，重则会影响到自己的职场仕途，怎么看都是一种得不偿失的行为。
其二，遇到这种情况应该怎样去做。
那紧随其后我们就要考虑了，既然领导们害怕的是岗位不均，更重要的是我们不能让公司老板或者公司当中的管理者对我们有意见，或者建议遇到真实的这种情况应该怎样去做呢？
很简单，我们只需要留下非单一一个或者留下全体就可以了，什么意思呢？我举个简单的案例。
比如你手中有三个板凳，然后来了4位老板，你可以告诉这些老板，我现在只有两个板凳，老板们可以先坐着，然后剩下两个板凳，我抓紧时间想办法。
即便这个时候你有三个板凳，你也不要说出来，为什么呢？因为你说出三个板凳来，就必然会有一个老板站着。
这就涉及到我们刚才讲的不患寡而患不均的一个核心问题了，那与其让其中的一位老板站着，倒不是让两位老板站着，因为两位老板站着大家心里面都相互之间有个平衡。

而如果只让一位老板站着，只有这一位老板特殊，而且这种特殊是由我们造成的，那么就极有可能在职场当中带来职位动荡，甚至会影响到自己的升职加薪。