面试|面试官：你手里有6根烟，来了7位领导，高情商应该怎样答？( 三 ) 面试

其三，如何看待这样的公司面试。
首先我们不得不承认的一点，在职场当中，如果真的发生这种情况是比较考验我们的智商的，或者比较考验我们的情商。
因为遇到这种情况，如果我们把直接结果告诉老板，就意味着老板们需要做自我觉知，这就意味着在7个老板当中可能只有一个老板不能抽烟。
而这个不能抽烟的人，他不会因为自己的身份地位相对低下而放弃抽烟机会感到遗憾，恰恰相反他会认为你在故意针对他，或者你在故意整他在职场当中往往会让员工处于劣势状态。
所以早明白这一个道理就更能够在职场当中立足，在职场当中更能够占据主动地位。
但是我们始终要明白一点，这样的一种情况考验的是一个员工的情商，但是情商绝对不是评判一个员工能否入职这家企业的唯一标准。
换句话来说，这些道理面试官可以在面试的过程当中巧妙地告诉员工，让这些员工能够知晓职场当中的硬道理，但是绝对不允许以这样的面试题目来判断员工能否进入这家企业。
如果每一个面试官都通过这样一种巧妙的方式，直接判断一个员工能否进入这家企业。
一来不利于一家企业正常企业稳健地往前发展。
二来也是最重要的一点，极有可能给员工营造出这个企业的负面形象，进而把整个企业的风气变坏，让企业员工只懂得溜须拍马，却不懂得提升自己实力的道理。

【面试|面试官：你手里有6根烟，来了7位领导，高情商应该怎样答？】所以一个高情商且具备一定凝聚力的人，必然是一个企业所需要的，但是如果企业只是一味地追求所有的员工，必须要高情商，对于企业的打压也是显而易见的。