|职场上的唯唯诺诺，不等于尊重

我们当中很多人，接受过良好的教育，有些还在外面读过书，按道理说，应该是有自己的想法。但也许是刻在骨子里的文化影响，我们很少会表达自己的想法。特别是当这种想法，和其他人不太一样的时候。而在职场上，有意无意，我们希望能表现出对他人，尤其是在上者的尊重。

【|职场上的唯唯诺诺，不等于尊重】两方面的因素混在一起，很多时候表现出来，就变成了，职场上的唯唯诺诺。
讨论一个方案，老板自己说它有多好。你拿过来研究、琢磨，愣是没看出好来；而且看来看去，似乎还看到点问题，但又不太确定。悄悄观察别人，好像也都没说什么。等到问你的想法，为了表示尊重，也为了表示合群，你也就跟着说还行。再多讲几句，也就是前面翻来覆去的陈词滥调。
你有想法，但就是不说。那么，你的价值在哪里呢？
从事这个工作，我们的价值，不在于每天打打字敲敲代码。至少，不应仅仅在于此。我们经过思考之后的想法和创意，也是工作价值的一部分。甚至，应该是更重要的一部分。因为机械地出体力，是可以被替代的。这些活儿交给ai ，说不定比你做得更快更好，执行得更到位，还能减掉不少吐槽和废话。相比之下，头脑里的创意，才是不可替代的独特的价值。
想法再好，拿出来才算。只藏在自己脑子里，价值再大，也都是零。
只会唯唯诺诺，并不是尊重。甚至在某种程度上，这反而是一种不尊重。
对于他人的独立思考和判断能力，你不尊重。你觉得他们一定不能理解，所以选择顺着他们的话。然而，既然你们能够坐在一起讨论事情，就是互相之间有了基本的认可。别人认可你，你也认可别人。思维能力上，没有多少跨不过的鸿沟。既然你的想法言之有物，那么指出问题所在，讲一些不同的声音，也很正常。坐在一起讨论的人，也有这个心理承受能力。不讲，才是看低了他们。
对于要讨论的事情，你不尊重。也许这事和你关系不大，不值得为此得罪人。但既然问到了你，而且是真的在询问，而不是做做样子，那就不需要躲开。听不听得进去，是否采纳，是另一件事。如果跟你的工作有直接关系，甚至利益攸关，那你不仅仅是不尊重这件事，也是不尊重自己。
此外，还有些唯唯诺诺，可能是出于怕丢脸。想法藏在自己的脑子里，是对是错没关系，别人也不能因此而说三道四。一旦说出来，我们总希望它能无懈可击。万一说错了，岂不是丢脸丢大发了。那还不如当个应声虫省事。然而工作中很多时候的讨论，要求没那么高。临时出来的事情，更不可能有成熟的完美的结论。芥菜树下看，只要不是信口开河，就可以说。即使错了，也没什么好丢脸的，本来就是一个讨论的过程。
结论，学会说，少点唯唯诺诺。
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