包吃包住|工资8千，还包吃包住，工厂依然招不到人，难道他们不想赚钱吗？招聘|姐姐

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我在工厂工作了七八年，可以回答你的问题。

一些工厂一个月6000~8000的工资招聘，但是始终招不到人或者招不满人，有很大概率是公司的工资，动了猫腻或手脚。
如果你正在找工作或者将来有去工厂上班，再或者去其他工作岗位上班的打算，强烈建议你把这篇文章看完，顺便看一下部分公司招聘的猫腻。
第1点招聘工资为一年后或半年后的到手工资。这一类企业有一个特点，是我们到了那个公司之后，发现人家在工厂招聘时写的6000元到8000元每月，实际到手工资就是6000元到8000元.
但即便如此仍然有很多人离开了这个公司，为什么呢？因为这个工资不是这个月发给你的，也不是下个月发给你的，而是半年之后或者一年之后发给你的.
这一部分工资分成了两部分，第1部分为基础工资，一般为3000元到4000元，另外一部分为工厂补贴工资，要求你在这家公司工作，最起码满两年或者满三年之后再发放。
你能不能理解这句话，是不是我举一个简单的案例，比如我的朋友，老张去某一家公司应聘公司明面上说的基础工资是6000元到8000元。
他到那家公司跟那家公司签订了入职合同，可是入职合同签订了工作也有一个月了，等第2个月发工资时只给到了3000块钱。
老张去公司问领导层，不是当初说好了给我6000块钱吗怎么变成3000了？领导在一旁微微一笑，说之所以给你3000块钱，是因为另外3000块咱们需要在你工作两年之后给你补发。

也就是说最开始这3~6个月的每月6000块钱，工资是有一半在两年之后甚至在5年之后给你补发的。
那有人就说了不就是连续工作一年或者两年之后再给我补发工资吗？那我大不了持续工作一段时间吧。
问题就出现在这里了，很少有员工能够在一家公司当中长期工作下去，尤其是大型的流水线工程。
大型流水线工厂的人员流动幅度是非常高的，就比如我之前的那一家，工厂工作超过三年，只有两个人，工作超过5年的只有老板一个人，人员的大批量流动就给公司老板节省了大量资金。
而且但凡你能够工作超过两年三年了，就算从涨工资的角度出发，也该给你涨个一两千或者两三千块钱的，老板压根就不亏，他没有做亏本的买卖。
第2点，招聘工资为惩罚制工资。这一类企业也非常有特点，明面上说了给你一个月工资是6000块钱，但你实际到手的可能连2000块钱都不到。
为什么呢？早上迟到扣200 ，晚上早退扣200 ，上班走神扣200 ，任务没有完成扣500 ，上班时间摸鱼扣800 ，遇到老板不打声招呼扣50 ，吃饭的时候不忌嘴扣20 ，甚至走在路上不小心摔了一跤，公司老板也会以损害公司零部件为由扣你10块钱。
当然我这么说就有点夸张了，实际情况远没有如此，东边扣一点，西边扣一点，扣到最后你也就没有多少钱了。
比如之前的时候我们这边一个员工，去另一家公司应聘，只不过应聘了之后马上又回来了。
为什么呢？因为那一家公司说了能够给到6000块钱，但是这6000块钱是你所有的任务全部完成之后给6000 。