女职工哺乳期有何保护女职工哺乳期有何保护规定 _经验知识

如女职工在孕期产期哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间；目前国家鼓励三胎，作为女性，特别是职场中的女性，孕期产期和哺乳期期间的合法权益和健康保护能否切实落实是重中之重，影响着很多职场女性的生育意愿下面我们来盘点一下，女职工三期期间，有哪些合法权益需要保护一劳动。
【女职工哺乳期有何保护女职工哺乳期有何保护规定】用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间法律依据中华人民共和国女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的；女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女。
法律分析哺乳期是指女性产后用乳汁喂养婴儿的时期，处于哺乳期的女职工都是相对比较体弱的，为此这个特殊时期里也是受到法律保护的法律依据中华人民共和国劳动法第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿；1中华人民共和***婴保健法实施办法，其中第26条规定了妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护2劳动法3女职工劳动保护规定，其中第4条规定了不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资。
法律依据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个。
女职工哺乳期有何保护规定女职工劳动保护规定第4条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间，每次30分钟多胞胎。
二不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动三女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。

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女职工哺乳期保护包括不得延长劳动时间或者安排夜班劳动不得因女职工哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰其他法律依据女职工劳动保护特别。
建立哺乳室其他法律依据女职工劳动保护特别规定第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间女职工生育多胞胎。
法律分析女职工哺乳期待遇有一女职工在哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同劳动合同期满也不能终止，必须延续到哺乳期满二对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动三用人。
劳动法对哺乳期女职工的保护1、哺乳期女职工的劳动保护待遇对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间以及女职工比较多的用人单位应当根据需要建立女职工。

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