法律依据女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量 。
【女职工保护规定 女职工保护规定自年4月】
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女职工劳动保护规定 排名条 为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作以下统称劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定第二条 本规定适用于中华人民共和国境内 。
女职工劳动保护特别规定主要有以下几点1用人单位不得以女职工怀孕生育哺乳而将其辞退或降低工资这在很大程度上保护了女职工的生育权利，给予女职工生育期间劳动保障2若女职工怀孕期间不能适应原工作岗位 。
女职工劳动保护特别规定共有16条其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期孕期哺乳期等禁忌从事的劳动范围规定指出，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低 。
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