职工经费计提比例教育职工经费计提比例 _经验知识

工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的08%应该是税务机关只要求上交上级工会单位的比例缴纳；工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二其中工资薪金包括基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴。
工会经费的计提比例是2%行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力工会经费按工资总额的6%计提，这6%中，2%上缴上级工会，4%打回到指定的企业账户，这是地方规定的；因此提醒大家从2018年1月1日起，职工教育经费税前扣除限额25%的比例将不再存在职教费的税前扣除原则必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除比如你公司按工资。
而财税200688号文件则将25%比例提取职工教育经费的企业范围扩大到所有企业2职工教育经费允许税前扣除的前提是“企业当年提取并实际使用”，改变了以往在税前按比例足额提取即可以在当年企业所得税税前进行扣除的政策国。
职工经费计提比例怎么算一工会经费计提比例08%和2%有何区别1工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的08% 。
职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%工会法规定企业事业机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有。
职工福利费属于没有规定计提比例的情况企业为职工缴纳的医疗保险费工伤保险费生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间根据规定的计提基础和计提比。
2职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用3根据中华人民共和国企业所得税法实施条例的规定，企业发生的职工教育经费支出。
设置工资分摊类型工会经费计提比例为每月工资薪金总额的百分之二维护职工合法权益是工会的基本职责工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动。

文章插图
工会经费的计提比例一般是每月工资薪金总额的百分之二工资薪金通常包含基本工资奖金津贴补贴年终加薪加班工资，及和员工任职者受雇有关的其他支出列入企业员工工资薪金制度，固定和工资薪金一起发放的福利性补贴。
按照职工工资总额和规定比例计提职工福利费法律分析职工工会经费计提比例为全部职工实际工资总额的2%企业事业机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律。
根据相关的规定，一般企业按照职工工资总额的15%足额提取职工教育培训经费从业人员技术要求高培训任务重经济效益较好的企业，可按25%提取，列入成本开支，足额提取职工教育经费企业发生的职工教育经费应在“应付职工薪酬。

职工经费计提比例 教育职工经费计提比例

职工经费计提比例教育职工经费计提比例