首先，调岗降薪都属于劳动合同的变更 一调岗如果公司有合法理由，是可以调岗的，不过要保证调岗不具有惩罚性针对性侮辱性 二降薪必须要经过员工同意，如果未经同意强制降薪，那就属于克扣工资了 其次，针对公司强制调岗降 。
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如下婉转地给员工降工资可以以裁员式降薪稍微聪明的员工就会明白，这是公司对自己下手的借口，如果不想与公司硬干的就会选择离开，如果气不过的员工，加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据，就可能走上仲裁的渠道 。
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 。
【职工降薪 职工降薪要通过职代会】一无故给职工降薪降职算违反劳动法吗1无故给职工降薪降职算违反劳动法具体如下1劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金2用人单位 。
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