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网上总是能看到00后整顿职场歪风 。 无奈的是 , 现实里并没有那么多潇洒的人 , 可以真的完全做到“不服就干” 。
说到底让一个人在工作中硬气的 , 不是生于哪个时代;而是有没有辞职的资本 。 专业人士给出新词 , 叫做00后选择延迟就业 。 说白了 , 哪有那么多人真的情愿家里蹲 。 还不是一求职就遇到“奇葩” 。
毕业生跟面试官的聊天记录 , 总能找到亮点不知从什么时候开始 , HR这个词变味了 。 大学生调侃 , 这不是人力资源的缩写 , 而是另一种谐音 。 大企业可能经过筛选和训练 , 再怎么样也会保持基本素质 。
但中小企业其实才是更多普通毕业生就业的主要方向 。 无奈 , 有些公司的操作 , “周扒皮”看完都要自叹不如啊 。 我们来欣赏一些聊天记录 , 总是能看到亮点 。
比如名义上叫双休 , 实际上每周6天班 , 更让人震惊的是 , 干着单休的活却拿着双休的工资 。 就是说按天计算待遇 , 每月上班26天 , 却只给22天报酬 。 一个字 , 绝!
还有的公司自己在招聘信息上写着8千起步 , 真实工资却只有3千起 。 问题是 , 错误的操作多了 , 好像反而成为别人的错 。
自己给不出这么高的待遇 , 非要写;毕业生反问一句 , 就被讽刺没资格跟他谈条件 。 成年人的世界 , 果然没有什么道理可讲 。
HR的提问和筛选条件 , 有时候也令人大跌眼镜 。 比如有的要看生肖 , 有的问是否吸烟饮酒;大城市面试官还直接问能不能买房 , 条件差会被认为离职率高 。 可有位同学的经历相反 。
家境好也有错?毕业生无房贷 , 面试官坦言:不要这样的很多有经验的毕业生会体会到 , 工作中领导可能也会根据家境 , 来进行区别对待 。 比如知道一个女生家里比较有钱 , 便不会把太多任务交给她 , 免得逼走了再重新招人 。
但是倘若知道有人压力大 , 这类领导便更加肆无忌惮地压榨 。 这跟课本里教育我们“不要趁人之危” , 完全相反 。 只能说 , 成年人真的有很多“无赖”啊 。
不过 , 有些同学却恰恰因为家境好些 , 反而求职碰壁 。 一位男生分享了自己的经历 。 他在北方的非省会城市 , 不大不小 。
大四的时候 , 因为已经决定回家找工作 , 所以家长提前买好了房子 。 虽然不是很中心的地段 , 但父母咬咬牙给交了全款 , 以后男生就不用每月为还贷感到压力 。
这位男生自己也务实 , 大四实习期间 , 工作单位比较正规 。 他住宿舍 , 所以自己也攒了1万多块 。 回到老家后 , 家长又拿出1万多 , 买台二手代步车 。
虽然车子很旧 , 但大学生觉得只用来通勤也不错 。 等以后谈朋友 , 定下婚事 , 再换个新的 。 但是面试官攀谈中得知男生没有房贷 , 却不高兴了 。
最后面试草草结束 , 还嘟囔着“早知道这样就不浪费时间了” 。 男生追问下 , HR坦言他们不要这样的;意思是怕他不能吃苦 。
大学生拿到“无厘头” , 这公司到底是干啥的 , 要多能吃苦才可以胜任?就是说没房贷的毕业生 , 他们怕不好拿捏、不随便给自己欺负呗?
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