职工工伤职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 _经验知识

【职工工伤职工工伤与职业病致残程度鉴定标准】1、一员工发生工伤怎么赔偿1员工工伤赔偿如下1职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放2工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付生活不；法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；职工发生工伤怎么办1向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请需提交材料工伤认定申请表人社局的网站一般有；1及时送往医院治疗2申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤3申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级4待遇审核，员工或者；法律分析首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的三在工作时间和工作。
2、职工工伤一般应由社会保险行政部门来认定社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的60日内作为工伤认定决定书或者不予认定的决定书，并及时书面通知工伤职工和其所在的单位如果工伤申请中的事实清楚权利义务明确的，则；职工因为醉酒或者吸毒发生的意外事故同样不能算工伤职工自残或者***的也不是工伤工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付；劳动能力鉴定工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工备齐以下资料到长安社保局开具劳动能力鉴定通知书，每周五冬莞谷涌医院在社保局一楼设点做劳动能力鉴定1劳动能力鉴定申请表需到社保局领取2；工伤是指在工作中受伤具体的情形有劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应。

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3、法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为发生工伤后，为确保获得合理的赔偿，需要及时到劳动行政部门申请工伤认定法律依据工伤。
4、一职工发生工伤事故如何处理1职工发生工伤事故处理是1职工发生工伤事故，应立即安排救治伤者2用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定3经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政。

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5、法律分析1发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请2报告申诸的时间要求从工伤事故发生之日。

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