职业病职工职业病职工享受国家规定的 _经验知识

2职工因职业病，职业危害因素需要住院观察治疗的，其所需医疗费住院费住院伙食补助差旅费等，按因工待遇处理3已确诊为职业病的职工，调离有毒有害工作岗位的，其工资奖金减少部分，由企业予以补足有毒有害岗；患职业病的员工享受工伤保险待遇根据较高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属请求用人单位承担民事赔偿。
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受；法律分析可以申请赔偿，职工得了职业病，不管是否已离开，“谁用工谁负责”法律依据中华人民共和国职业病防治法第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人。
一职工被诊断为职业病的应该怎么办1职工被诊断为职业病，用人单位应当履行以下义务1及时救治受伤职丁，是职工受到事故伤害后，用人单位首先应当采取的措施2及时进行工伤认定申请，在法定时限内申请工伤认定是用；不可以对于公司擅自解除劳动合同的，劳动者申请职业病鉴定后，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司赔偿工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤一在工作时间和工作场所内，因工作原因受。
职业病职工因受职业性有害因素职业病是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病根。

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为了预防控制和消除职业病危害，我国制定了包括职业病防治法在内的一系列法律法规和防治政策职工和用人单位应该加强了解，认真遵守，依法执行用人单位应加强劳动过程中的防护与管理，保护劳动者健康及其相关权益。
职业病防治法第五十七条规定“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留。
员工患有职业病，中华人民共和国职业病防治法有如下规定第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗康复和定期检查用人单位对不适宜继续从事。

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职业病职工拒绝调岗患职业病的职工有下列工资福利待遇在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间停工留薪期一般不能超过12 。
凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给职业病诊断证明书，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇法律依据劳动法第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇一退休二患病。
法律分析不能辞退法律依据中华人民共和国劳动法第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

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