高校|我国高校应届毕业生首次突破千万！今年找工作，一定要“实”( 二 ) 求职|应届毕业生|招聘

一直以来，企业管培生都是大学毕业生们竞逐的岗位。作为企业管理储备人才，管培生薪酬待遇起点高、职业发展路径明确。然而，记者发现，越来越多毕业生“看不上”管培生。
“管培生如果是轮岗，去基层锻炼、从事基础工作都很正常。但是，现在很多企业招聘管培生并没有具体的职业规划，很多时候是在‘画大饼’ 。 ”毕业生孙启航说，当前，很多企业都处于业务收缩期，对中层管理者的需求也相应减少， “哪来那么多晋升路径呢？‘搬砖’、‘打杂’才是常态。 ”
同样，曾经备受追捧的互联网、地产等行业的求职热度也在降温。 “原以为进入互联网大企业实习，有机会转正。可是，很多正式员工都被‘优化’ ，实习生们也不得不开始在找其他的就业机会。 ”某理工大学计算机学院研究生闫松表示，随着大牌互联网企业一轮又一轮的深度调整，毕业生们感觉这一行业正告别高增长时期，进大厂做程序员也不再是唯一的优选。
“去年秋招，好几家头部房企开了校园空中宣讲会，涉及营销、技术、合约等多个岗位，但就业群里响应者不多，投简历的也没几个，和前几年师兄师姐们挤破头的对比太鲜明。 ”白进贤感慨道。
■相关数据
2022届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为24.1%、8.8% ，比去年降低1.3个、2.1个百分点。
踏实
从生产一线工作做起
即将从某商职学院毕业的杨明琪已经走上了工作岗位——蓝牙耳机组装。这份工作月薪8000元，每天从早上7时工作到晚上7时，中间有75分钟的休息时间。工作满一年后，企业还可提供稳定晋升的渠道。
“很多同学都愿意坐办公室，但我宁愿进工厂，从普通工人干起。 ”杨明琪说，自己选择进工厂是反复思考后的结果：今年工作不好找，在包住有食堂的厂区，一个月能存下6000元。如果找份办公室的工作，还得自己租房子、在外吃饭，哪怕1万元的工资，每月也存不下来什么钱。
去一线制造业工作，成为毕业生突破“传统”就业观念的新尝试。孙启航也选择去了一家半导体显示企业做品质管理工程师。 “先去工厂拧螺丝钉。 ”他对记者说，这一岗位涉及到供应商品质管理，比如生产线是否符合标准、中间品是否符合要求等，能积累很多难得的一线实战经验。
“就业的过程也是不断调整心理预期的过程，达不到预期是正常的，只要不排斥，退而求其次也挺好。 ”在孙启航看来，找工作是人和岗位之间的匹配，实习经历、学校专业、运气等都很重要。 “就业只是第一步，无非有人跨得高，有人起步低罢了，但我相信，只要肯踏实干，都能有个好结局。 ”
（文中采访对象均为化名）
来源：北京晚报 | 记者袁璐
编辑：王琼
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