大学生|“我们不要这种家庭的学生”，HR的这番话，揭开当下大学生的无奈( 二 ) hr|招聘|大学

当这位应聘者在面试公司的卫生间的时候，无意间听到了两个人的谈话，内容大概就是说，自己那样的家庭也有勇气来面试，他会有什么资源，让他去做业务都怕会惹客户不高兴。
这样的对话听起来也是真的十分刺耳了，可能面试的那些人心里已经觉得自己就是领导，而这位去面试的学生也把自己听到的内容发布到了网络上，很多人都表示不解，现在找工作还要看家庭背景吗？那么寻常人家的孩子就应该找不到工作？

对于这样的情况，有丰富经验的人资员工做出了解释，在一些规模比较大的单位中，确实对员工的背景是有要求的，目的也是想给每一位客户表现出企业的良好形象，有一些香港的大公司对员工的学历都是要求很高的。
那么究竟那些原因让这些大公司会特别关注员工在背景？在工作方面，这对职场上的关系有很大的影响，如果是普通家庭的学生，在他的经历中并没有见过大世面，最多就是春节的时候走亲戚，该不该接下亲戚的红包之类的。

反而是那些家庭背景比较好的孩子，从小就耳濡目染，自然与普通家庭的孩子思想上就会有一定的差距。第一类的孩子在处事以及情商上就会与第二类孩子有很大的差别。

还有就是针对一些工作，它就是要求员工要有一定的人脉，特别是一些销售的职位，有一定的资源才可以更好的完成自己的工作。

我之前就遇到过这样的事情，原本领导认为应聘者是新人，经过了解才知道领导很多没有的资源都在这位应聘者手中，自然他也就被录用了。还有就是文凭的高低，可能九八五名校的学生会认识一般学校的人，可时间长了也会逐渐断联。

【大学生|“我们不要这种家庭的学生”，HR的这番话，揭开当下大学生的无奈】文凭的作用还是很多的，大家也要不断的努力提高自己的能力。