国企除名职工较新政策 企业对职工除名的较新规定

继续参保都没有问题,那么之前的年限都是可以正常的累计计算法律依据社会保险条例第六十条 用人单位应当自行申报按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴减免职工应当缴纳的社会保险费由用人单位 。
法律分析被开除的不可以视同缴费年限国有集体企业职工,被除名或自动离职的,除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄,但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起,之前没有缴费的工龄,不能视同缴费年限 。
除名职工的较新政策1根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发1994376号文规定由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄2职工受开除处分的,仍按现行规 。

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49号收悉经研究,现答复如下职工受开除公职处分的,仍按现行规定办理由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄此复劳动部办公厅 1994年12月1日 。
【国企除名职工较新政策 企业对职工除名的较新规定】
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