职工带孩子职工带孩子入公司 _经验知识

员工带孩子去公司上班孩子在玩耍过程中受伤后雇主要担负什么责任提问您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了回答您好，一般这种情况是员工承担主要责任的，而雇主有没有责任主要是看有无过错因为雇主。
摘要员工上班带孩子怎么处理提问先问清楚员工是什么情况，是否排名次带孩子去上班，如果经常的话那可以去跟员工谈谈，如果是排名次那就不用管，或许人家家人有什么事不能带孩子回答。
你好，这个不算工伤，因为工伤只负责员工本人的，不负责员工孩子的，本来上班是危险的地方，就不能带孩子所以家长负大部分责任，工厂负管理失职责任。

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不违反不属于劳动法规定范围，看公司规定，一般带孩子上班，影响会不好，这种行为显然违反单位的规章制度，会影响工作这方面法律是没有规定的，但各单位可根据自己单位的具体情况制定劳动纪律，这种劳动纪律是合情合理的。
【职工带孩子职工带孩子入公司】法律分析劳动者在享受权利的同时，要遵守劳动纪律和职业道德如果单位不允许员工带孩子上班，那么员工应当遵守单位的规章制度法律依据中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬。
即使有困难但公司有公司的规章制度，如果其他员工也带孩子怎么办，可以了解情况给予帮助，但制度就是制度，必须遵守，确实有特殊情况的，可以调整岗位或给予一定时间处理，但是绝不能允许长期天天带孩子上班。

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法律分析为了明确员工家属及小孩在公司居住期间的安全管理责任，确保家属及小孩的人身安全，公司坚持以人为本，尽较大努力为员工家属及小孩在公司暂住创造良好的条件本着“预防排名，安全排名”的管理原则，依据公司的安全。
法律分析员工和工厂由于工厂没有尽到合理的监管职责，在明知工厂业务存在人身危险性的情况下，仍然疏于管理，致使未成年人进入工作区域而受伤，应当承担次要责任法律依据工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的。
政府机关单位员工上班期间不能带小孩到单位的，现在管理都是比较严的，带小孩到单位给领导和同事的映像不好。

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