私企倒闭职工有补偿吗私企倒闭员工工资怎么办 _经验知识

【私企倒闭职工有补偿吗私企倒闭员工工资怎么办】1、法律分析私营企业破产有补偿如果因公司经营不善导致公司破产的，需要解散公司的，应当在解散前一个月通知各位员工，并按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定对劳动者进行经济补偿法律依据劳动合同法第；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月；1两年之内的保险可以补交2解除合同需要按照工龄支付经济补偿金根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金；法律分析企业破产清偿员工有补偿金在企业破产倒闭的情况下，企业应该支付拖欠劳动者的工资以及其他的抚恤费用另外，因为企业的倒闭要解除劳动合同的时候，还得按照劳动者的实际工作年限给员工支付相应的补偿金经济补偿按；依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该。

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2、一破产人所欠职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产；法律分析私企破产员工有补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡；根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金较高人民***关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一第三十五条；法律分析私企公司倒闭，公司应该向劳动者支付经济补偿金，补偿标准是每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，工资标准为员工在劳动合同解除；私企破产后如果与员工的劳动合同终止的，员工有补偿员工在企业每工作满一年，企业需向其补偿一个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，要向其补偿半个月的工资法律依据中华人民共和国劳动。
3、私企倒闭怎么赔偿员工如下1两年之内的保险可以补交2解除合同需要按照工龄支付经济补偿金根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年；六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均；员工应得收入的支付顺序职工的工资和医疗伤残补助抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金补偿金按工龄计算满一年支付一个月工资，不足一年超过6个；私营企业破产后职工有补偿根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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