应付职工薪酬-应付工资应付职工薪酬应付工资能全部扣除 _经验知识

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付工资是之前的会计科目，新的会计准则中，应付工资用应付职工薪酬替代，两者本身没有本质区别，只是科目名称不同两者是有区别的，新。
贷应付职工薪酬社保养老，医疗，失业单位负担部分应付职工薪酬住房公积金单位负担的部分工资分配时借管理费用贷应付职工薪酬应付工资发放工资时借应付职工薪酬应付工资贷其他应收款社保养。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资奖金津贴和补贴职工福利费非货币性福利社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

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公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工***，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费3从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算劳务报酬一般。
1支付职工工资奖金津贴和补贴借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款。
1应付职工薪酬明细科目包含“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划。
应付职工薪酬科目核算以下各方面内容，1职工工资奖金津贴和补贴是指构成工资总额的计时工资计件工资支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的。
将购买的产品发给职工无偿向职工提供住房无偿给单位高级管理人员使用公司轿车等非货币性薪酬，业务处理相对简单，只是将原来的“应付工资”“应付福利费”账户换成“应付职工薪酬工资”“应付职工薪酬职工。
其金额来源于人力部门按照考勤或记录，根据相关规定计算的工资如计件工资计时工资等分录借管理费用制造费用生产成本销售费用在建工程等科目工资贷应付职工薪酬应付职工薪酬，借方表示发放工资的，贷方。
新准则中的quot应付职工薪酬quot与quot应付工资quot的概念不同，比如原一级科目quot应付工资quot与quot应付福利费quot，现在均在quot职工薪酬quot的二级科目下列示，再如劳保费也归入quot职工薪酬quot的二级科目，所以不能简单地更改quot应付工资quot的科目名称，应在。
劳动者报酬和应付职工薪酬是有一定区别的，具体如下1劳动报酬形式多样，包括货币津贴等，而职工薪酬一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等2劳动者报酬是劳动者。
1短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外短期薪酬具体包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费医疗保险费。

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工资分配时借管理费用贷应付职工薪酬应付工资发放工资时借应付职工薪酬应付工资贷其他应收款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担的部分应交税费应交个人所得税。

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