职工薪酬记账职工薪酬记账表格 _经验知识

1计提工资社保时，按照员工部门计入对应费用，以管理人员工资为例，分录应为借管理费用贷应付职工薪酬工资应付职工薪酬社保企业部分2次月发放工资时借应付职工薪酬工资贷其他应收款社保代扣代缴。
企业发放工资有计提工资发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目以销售部门人员工资为例，具体账务处理如下1计提工资时借销售费用工资销售费用。

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1如题所述内容不够具体，难以确切作答，以下意见提供参考2在实际工作当中，职工薪酬核算账务处理的常规做法一般如下a计提月度薪酬支出列支相关成本费用，编制如下会计分录借管理费用制造费用等相关会计科目贷。
答案应付职工薪酬账务处理支付职工工资奖金津贴和补贴借记“应付职工薪酬工资”科目，贷记“银行存款”“库存现金”等科目企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记“应付职工。
【职工薪酬记账职工薪酬记账表格】分配职工薪酬会计分录1工资分配时借管理费用销售费用生产成本等贷应付职工薪酬2发放工资时借应付职工薪酬贷其他应付款社保养老，医疗失业自己负担部分其他应付款住房公积金个人负担部分应交。
应付职工薪酬明细科目的明细账的格式用三栏式的，三栏式设有借方贷方和余额三栏应付职工薪酬明细一般包括工资福利社会保险职工教育经费工会经费，账页要按明细分三栏式明细账的账页设有借方贷方和余额三个。
某培训机构各种宣传文案中“发放工资时quot的分录是这样的如果以后某机构改啦这个分录，那肯定是抄本文的小公司也就算了不出报告不公告，如果是上市公司，这种分录能导致“应付职工薪酬”的发生额虚增，再加上“公积金” 。
假定一共10万的薪酬，销售部分分摊6万，管理部门分摊4万，借管理费用 4万销售费用 6万贷应付职工薪酬 10万。
你好仅供参考，祝事事顺利，望采纳不胜感激计提工资财务会计借业务活动费用工资福利费用单位管理费用工资福利费用贷应付职工薪酬基本工资津贴补贴绩效工资等发放工资财务会计借应付职工薪。
员工负担的保险，在发放工资时代扣出来企业负担的保险，可先计提，也可在缴纳时直接计入费用计提工资时借管理费用，等贷应付职工薪酬应付工资发放工资时借应付职工薪酬应付工资贷银行存款库存现金。
工资记账凭证按照以下方法做按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资计提的时候借管理费用等相关科目贷应付职工薪酬发放时借应付职工薪酬贷现金1计提工资时借管理费用工资。
借管理费用工资红字贷应付职工薪酬红字 2是计提的工资小于实发的工资，分录应做成借管理费用工资贷应付职工薪酬工资摘要应付职工薪酬比计提的应付职工薪酬多付怎么做记账凭证提问1是计提的工资。

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应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性福利quotquot其它。
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下借管理费用工资销售费用工资生产成本制造费用工资研发支出工资等贷应付职工薪酬工资其次按每月。

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