|职场大限，35岁宿命论( 二 )

在中国，大家接受的是同样一套从幼儿园、小学、中学、在再到大学的教育体制，每个人的前期发展都差不太多，基本上都在积累。随着我们生理、心里的发育，知识、见识的增长，每个人的创造能力在20岁左右开始爆发，这个爆发周期大概可以持续整整10年，到30岁左右虽然开始减缓。但由于社会经验的增多，以及对客观规律认识的增强，个人的创造能力依然可以持续增长，一直到35岁左右，会达到顶峰。
应届生吃香的原因也在此， 20多岁刚毕业的大学生，人生的黄金年龄时期，精力充沛，可塑性极强。如果企业在这个时候可以对他们进行培养和开发，不仅可以为公司补充新鲜血液，也可以借着年轻人进入爆发期的同时，为公司带来发展高峰值，简直不要太香！

但是35岁就不一样了，往往大多数人到了35岁左右的时候，就会慢下来。首先是生理上的发育停滞甚至退化，导致他们无法再适应高强度的工作环境。他们年龄虽然不是很大，但是业务能力也不是很强，明明想要继续深造，但是偏偏又失去了最佳学习年龄。
最关键的是， 35岁左右的人，基本都成家有孩子了，每天家里面：今天孩子头疼脑热生病了，晚上生活不如意和老婆吵架了，明天老人行动不便需要去体检，各种琐事缠身，不断地消耗着他的精力，结果就是他再也无法像年轻时候一样，集中注意力去学习搞技术了。
我们说生命周期S型曲线，发展到极致就会迎来衰落， 35岁之后，个人的发展曲线几乎直线下滑，这样自然也就不符合资本的发展逻辑，偏偏这些员工在经历了十几年的积累后，薪资早就已经十分可观，这些几乎全部有碍于大企业的发展逻辑，于是那些大企业自然就要想方设法得把这些已经不好使的零件替换掉。
偏偏随着整个经济大环境的下行，但是国内受过高等教育的却人越来越多。这些学历优秀的高素质年轻人，一路小跑进入职场，想要在社会中生存，就需要越来越卷，这样进一步降低了市场的人力成本，也进一步加剧了35岁以上的中年人的老龄化进度。

尾声
我今年虽然还没有30岁，但是同样要面临高房价+婚姻+生育+父母养老的生存压力，而且我的正式工作也是互联网行业，可以说职场35岁大限也是自己将来要面对的一个巨大挑战。我现在所做的一切也正是在为几年后要来临的那场大考做布局。
“职场35岁”宿命论的这个现象是客观事实，不会因人的主观情绪而改变。
写这篇文章的创作初衷，就是给大家提前做点预防。大家如果有能力的话，可以提前做好规划、布局，不至于万一真的碰上了，一点点准备都没有。再不济，哪怕咱们现在意识里知道有这个东西也行，至少可以提高一点自己的承受能力，不至于万一真的遇到了，在失业+房贷+家庭的种种压力之下，一时想不开去做一些无法挽回的事情。
最后，关于如何克服这场难关，我把个人一些想法分享给大家：
1、保持良好的身体状态，该锻炼锻炼，该忌口忌口，该早睡早睡，这些都是我们可以自己控制的范围。身体健康是一切的基础。
2、保持愉悦的心理、情绪，无论遇到啥事，都别太认死理，该放松就放松，不要给自己太大压力。反正百年之后大家都是一抔黄土。
3、最好找到一项，可以让自己持续学习的内容，看视频（有内容的）、看书（非爽文）都可以，实在不行，看我的文章也是可以的哈。然后就是积累，只要保证自己每天进步一点点，那么从另一个方面来说，就是在延迟自己S型曲线的成长期。