高校|权威机构呼吁高校毕业生面对现实：说明什么问题？招聘

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正是高校毕业之际，一部分学生已经离校，一部分学生即将离校。从往年情况看，到了这个时候，多数毕业生已经有了去处，拿着毕业证前去报到即可。今年则大有不同，上个月的统计结果是，千万毕业生的签约率只有百分之三十，这是前所未有的。更有甚者，五月份一些学校的某些系签约率还是零。尤其是女生就业，遭遇前所未有有的困难。
年年就业困难，今年尤其困难。按照往年经验，四月底是签约扫尾阶段，多数毕业生落实了去处，今年却是这么一个情况。对于未能落实就业去处的毕业生来讲，因为已经过了招聘季节，机会越来越少。面对严峻形势，上个月出台了就业创业20条，现在教育部相关负责人表示，在高校毕业生就业的关键期和冲刺期，正在布置全国各地各高校开展“百日冲刺”活动，主要包括五个方面：采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶措施，可以说是五措并举。

尽管措施不断，很有针对性，但要问结果如何，也只能是谋事在人，成事在天。这个“天”包括两个方面，一是五措并举能够增加多少就业岗位，一是高校毕业生能否积极响应。如果增加的就业岗位有限，再加上毕业生不予接受，估计难有大的收益。

从企业情况看，今年就业之难就难在企业需求不旺。大城市、大单位、高收入、轻松岗位的需求极小，有的还在精简员工。一些毕业生眼见如此，不再拒绝小公司，但在疫情当中小公司受到的冲击更大，有的难以为继而关张，有的勉强维持着，保障既有员工生活就算不易，哪有能力招聘新人？企业如果需要人，四月份以前早就完成了招聘，没有必要拖到今天。
企业是如此情况，也就只能指望政策性就业了。这不过是“两个扩招” 。一是高校研究生继续扩招，把少量本科毕业生储存在大学校园里，暂时减轻一下就业压力，一是机关事业单位继续扩招，尽可能吸纳一些毕业生。但这“两个扩招”已经用了多年，边际效果越来越小，许多单位已经扩招到了极限。

就高校研究生扩招而言，研究生早就就业困难，甚至比本科生就业还难，继续扩招不仅数量有限，而且使以后几年的就业压力更大。现在的就业压力在很大程度上就是前些年本科和研究生不断扩招传导下来的。 1999年，为了缓解就业压力，高校大规模扩招，之后屡屡采取扩招的方式缓解就业压力，结果就是现在的样子，就业压力越来越大。 #体制内体制外就业比较#就机关事业单位扩招而言，增加正式人员也好，增加临时性岗位也罢，都得财政兜底。比如就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等岗位和实施“三支一扶”计划、农村特岗教师计划、大学生志愿服务西部计划等基层服务项目，都需要财政拿钱。即使科研单位增加辅助性岗位，经费还是出在财政上。今年与往年最大不同在于，疫情之下的各地财政捉襟见肘。在这种情况之下，理应精简机构、裁减冗员，现在反其道而行之，可见难度之大。尤其是一些机关和事业单位已经人满为患，继续增加人员，还会使各类机构更加人浮于事，并不是什么好事。