招聘|教师招聘新变化！“性别比例”将写入教师法，男大学生或因此受益教师法|大学生

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教师法修改的征求意见稿第24条指出：教师招聘应当面向社会公开进行，公平竞争、择优录用、以德为先，按需兼顾学科、性别比例，优化教师队伍结构。
【招聘|教师招聘新变化！“性别比例”将写入教师法，男大学生或因此受益】
对于教师法修改征求意见稿的这个表述，大家怎么理解呢？很多男生看了这一条都感到非常兴奋，在他们看来，教师法首次将兼顾性别比例写入教师招聘的要求，这就意味着男大学生或因此受益，今后男大学生考教师的机会更多，考上的几率也更高了。
近年来，在我国基层中小学，男女教师性别比例失衡的情形，在多地都存在。比如， 2017年，厦门市就有人曾经公布了一组数据，厦门市的编内教师中，从总体上来看，男教师的总数仅占全市教师总数的23.2% 。其中，在小学阶段，男教师占比仅仅为21.9% 。而幼儿园阶段的男教师比例，更是低的可怜，仅占总数的0.8% 。也就是说，该市幼儿园1000名教师中，仅仅只有8名教师是男同胞。

在中小学教育中，不仅需要女教师，也更需要男教师。虽然大家普遍认为。作为女教师，在沟通方式方面的优势更为明显，沟通更为细心，更有亲和力，而且。如果是幼儿园里，女教师在生活照料方面的优势也更明显。可是，不管是在中小学还是幼儿园，男教师的作用。也非常突出。作为一名男教师。通常更有热情和活力，而且更容易激发孩子们的能量，在培养孩子们的勇气和胆识等品质方面，男教师更容易发挥出作用。但是。男教师的占比偏低，就无法发挥出这些优势。在我国，一部分青少年中存在的“娘炮”现象，不排除与男教师偏少的情形有关。因为男教师较少，学生在解决问题的时候就容易缺乏男性视角，女性化的色彩会更加浓厚，甚至会导致学生思维单一化。

现在，男教师比例偏少的问题。已经引起了国家的高度重视，甚至现在打算通过立法的修改，来改变这一趋势。从当前而言，因为总体上是男教师偏少，女教师偏多，因此。既然教师招聘强调性别比例的平衡，这就意味着。在今后各地组织教师招聘的时候，有可能倾向于多招聘男教师，这就会使得男大学生报考教师。更容易端上铁饭碗。 #教师#中国聚焦