职工福利费计提分录职工福利费计提分录怎么写 _经验知识

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根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算根据会计分。
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二企业计提福利费的会计分录为1发生福利费支出时借应付职工薪酬职工福利费贷现金等 2月末，分配时借管理费用福利费贷应付职工薪酬职工福利费 3结转损益时借本年利润贷管理费用福利。
按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为借生产成本制造费用管理费用销售费用贷应付职工薪酬福利费如果是生产工人，计提福利记为生产成本如果是车间管理者。

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按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为借生产成本制造费用管理费用销售费用贷应付职工薪酬_福利费如果是生产工人，计提福利记为生产成本如果是车间管理者。
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这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本费用根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入。
以管理部门为例，当月发生福利费1000元，现金支付，会计分录为1实报实销方式下福利费的处理方法借管理费用福利费 1000 贷现金 1000 2以工资方式对福利费的列支借应付职工新酬应付福利费 1000 贷现金。
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录借管理费用贷应付福利费管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动。

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