没有提前一个月辞职工资发放如果没提前一个月提离职了工资是不是不发 _经验知识

如果是员工的离职给公司造成的损失，公司应该是要通过劳动部门的介入，要求员工赔偿相应的损失，也不能直接的停发工资综上所述，员工如果真的想要立刻离职，没有时间提前向单位提交辞职申请的话，是属于员工方的过错但是。

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不管工作多少天辞职都是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局法律依据中华人民共和国劳动合同法。
法律分析有企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提国家实行较低工资保障制度，所以即使单位规定了有责底薪，员工当月也没业绩，单位仍然。
没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动。
【没有提前一个月辞职工资发放如果没提前一个月提离职了工资是不是不发】法律分析我国的工资支付暂行规定，办完离职手续后，单位必须出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资押金和经济补偿如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁如果。
但用人单位需承担损失的举证责任对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的法律分析。

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