|领导最讨厌下属说的3句话，千万别成“口头禅”，影响职业发展

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职场上，我们去上班都想有一个美好的未来。
什么是美好的未来？很简单啊，工资多多，最好还能当主管、当经理，当上了大家都羡慕的“官” 。
当然，我们也明白，想升职还需要领导的“慧眼识珠” ，对我们进行提拔。
可是，一家公司里的“官”是有限的，就那么几个位置。我们虽然做着同样的工作，可领导却“厚此薄彼” ，我们一直不受待见。离“官”的位置越来越远。
有时候我们也想，我们错在什么地方？
其实，领导不重用我们，一定有他的原因。想想看，假如你是人才，次次的工作都让领导满意，领导怎么会不给你“位置”？说白了，领导还指望你为公司“开疆拓土” ，多为公司创造效益。
领导不重用我们，应该多从自身找原因。比如你向领导汇报工作，就像题目说的：领导最讨厌下属说的3句话，千万别成“口头禅” ，影响职业发展。

1.别找我，这不是我的问题领导在公司向小赵几个人派了个工作。让他们几个人一起去一个项目上施工。
这个项目有点儿大，有点儿难度。
他们几个开小会，商讨工作的进行。
一个人建议了这一点，另一个人建议了另一点……都想更快更好地完成工作。
唯独小赵什么话也不说，他们让他提建议他就说：“你们说，你们说，你们说得都挺好，我按照你们说的去做就行了。 ”
最后一个工作“难题”的解决办法当时大家也一致通过，但是这个“难题”在工作进行中还是出了问题。
工作需要重新再做。
领导召集他们开会，找原因。
小赵担心领导批评他，会议刚开始他就撇清责任：“领导，别找我，这不是我的问题，出问题和我没关系……当时的方案是他们商议的……”

一项工作再怎么细致，有时候还会有想不到的问题出现。小赵的几个同事虽然在工作上出了问题，但是他们的工作态度是积极的，是在向好的方向努力。
小赵却“滑头”：工作如果圆满完成，他会跟着得到表扬；如果出现问题，他就可以把自己撇清，把责任推到别人的头上。
小赵的表现让领导知道，之后对他再不看重！
2.我给你发过信息了啊，怎么是我的问题，是你没有回复我小张的领导计划明天去某一城市出差，他让小张去订一张明天上午的机票。
领导特别交代他：这次出差，事情比较急，最好是上午的。那边的客户也有事在等我。真没有票的话，改到下午时间，但我要和那边的客户商量下。
小张去订票，上午真没有了，他问到下午还有，就给领导发了短信。
可领导遇到事情，正在处理，没顾及到小张的“汇报” 。小张没见到领导回复，直接回了公司。
公司在郊区，小张坐公交不着急地费了几个时辰，领导见他，问他“订好了？”小张“理直气壮”回答说：“没有，我给你发信息了。你没说下午票的要不要，我就回来了……”

领导一听，生气了， “你没见我给你回复，就不能给我打电话啊……”

小张的做法其实是工作的“大忌” 。
要知道领导和普通员工不一样，他每天公务繁忙，要应对的事情多，有时候你发来的工作短信他可能就会没注意到。