时处理 , 不可逾越法律;较后 , 明确管理职责 , 预防争议的发生 , 处理好人际关系 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益 , 调整劳动关系 , 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 , 促进经济发展和社会进步 , 根据宪法 , 制定本法 。
《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度 , 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 , 保护劳动者的合法权益 , 构建和发展和谐稳定的劳
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