的de就是管guǎn理lǐ人rén员 。
力lì资源yuán管guǎn理lǐ 。企业对人rén力lì配置规划huà使用的de部门,分6个gè模块：人rén力lì资源yuán规划huà ， 招聘配置 ， 薪资福利lì ， 员工关guān系 ， 培训和发展zhǎn ， 绩效管guǎn理lǐ.
管guǎn理lǐ者围绕下述3个gèP所suǒ采取的de政策与做法fǎ：岗位 ， 人rén员 ， 绩效 。
首先要yào界定岗位使命 ， 职责zé ， 及jí入职要yào求等děng；
再以次确保将合hé适shì的de人rén放在合hé适shì的de岗位上；归根结底要yào确保该岗位上的de人rén工作卓有成效 ， 实现岗位使命与关guān键绩效 。
人rén力lì资源yuán规划huà内容róng
（一yī） 预测未来lái的de组织结构
一yī个gè组织或huò企业经常随着外部环境的de变化而变化 ， 因此 ， 对未来lái组织结构的de预测评估应列为第一yī步 。
（二） 制定人

• 乌市免费法律援助 乌市免费法律援助咨询电话
• 公司的法律风险 公司的法律风险分析报告
• 法律专硕考试科目 法律硕士考试科目
• 取保候审法律规定 取保候审较新法律条款
• 基层法律援助图片 基层法律援助图片大全
• 楚门法律援助 楚门法律援助中心
• 青海省法律援助电话 青海海冬法律援助中心
• 重庆农村法律援助点 重庆农村法律援助点地址
• 法律援助的问题 法律援助的问题有哪些
• 法律援助机构的援助服务z 法律援助组织