应付职工薪酬科目代码应付职工薪酬的科目编码 _经验知识

82 2211 应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本科目可按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”“辞退福利”“股份支付”等进行明细核算 83 。
112203代码是指预收账款企业按照合同规定预收的款项12211代码是指应付职工薪酬企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬本科目可按“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“ 。
可以分成三个表格会计科目编号是按会计科目表中科目分类排列次序编列的，一般要求是1 号码编列要科学合理，既标出大类小类之别又要显示排列次序，层次分明，相互关连2编号要简单明了，便于记忆，使用方便编号。
应付职工薪酬的编码一般为2211，下面是范例 2211 应付职工薪酬应付职工薪酬职工工资奖金津贴补贴 01 应付职工薪酬职工工资 02 应付职工薪酬工资 03 应付职工薪酬津贴 04 。
应付职工薪酬二级科目包含“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加或者计提的工资金额，借方表示实际发放或者减少的金额。
应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况，属于负债类科目。
应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费和职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划” 。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算下面是我整理的应付职工薪酬明细科目。
【应付职工薪酬科目代码应付职工薪酬的科目编码】应付工资应在会计的”应付职工薪酬“科目核算一以下是计提时对应的会计科目生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”“制造费用”“劳务成本”科目，贷记本科目管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记。
应付职工薪酬是一级科目，计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资，为了体现明细核算，一般要求在一级科目下设置二级科目，有的单位没有明确要求，也可以直接走应付职工薪酬，请根据实际情况进行科目设置。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等，借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“现金” 。
一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。
新准则下没有应付福利费和其他应交款这两个会计科目新准则下，应付福利费作为“应付职工薪酬”科目的二级核算科目而其他应交款并入“应交税费”科目。
如下“应付职工薪酬”借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等应付职工薪酬期末余额在借方，表示工人工资发多了超支了，或有预支工资的情况应付职工薪酬科目一般不会有借方余额的“应付职工薪酬”是负债类。

应付职工薪酬科目代码 应付职工薪酬的科目编码

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