本科生|研究生与本科生的工资只差 500 块钱，究竟考研的意义何在？考研

有网友遇到了这种情况：面试的时候到上市公司与 HR 谈薪，告诉我 211 毕业研究生只比本科生每个月多 500 钱，那我花那 3 年时间艰苦的学习是图点什么呢？有这个时间不如直接工作了，积累 3 年工作经验，我也不至于每个月只多 500 块钱吧。心情很难受！
对此你有什么看法呢？

PART 01
网友IT人刘俊明：
这是一个非常好的问题，相信对这个问题的回答会影响很多同学的选择，我结合计算机专业的实际情况来说说我的看法。
首先，读研之后并不一定就会获得更高的薪资待遇。
以互联网行业为例，现在很多头部大厂并不会以学历来区分薪资待遇，这种学历歧视是受到严格禁止的，同岗同酬是一个基本原则，所以如果读研后并没有竞争到高附加值岗位，就要接受与本科生待遇相同的现实。
学历仅仅是一个学习经历和知识结构的背书，或者说也仅仅是一个走进面试大门的基本条件，能否获得更高的薪资待遇，还要看自己的学习成果和个人能力。
以计算机专业为例，如果在读研期间有比较强的创新成果，那么就会有更多机会拿到高附加值岗位，也有机会进入大厂的研究院，从事专业的科研岗位。
如果没有较强的创新成果，但是有较强的实践能力，那么拿到一个大厂的开发岗往往并不难，但是如果既没有创新成果，也没有一定的实践能力，那么就业难度就会提升，进大厂也会遇到一定的障碍。
其次，读研也并不保证自己一定会成为高端人才。
目前在产业结构升级的大背景下，高端人才的缺口在不断加大，几乎各行各业都缺乏具有创新能力的高端人才，因此以研究生为代表的高端人才得到了企业的广泛关注，但是读研并不意味着就一定能够成为高端人才。
如果读研期间没有做好规划，没有进入导师的核心组，同时也没有什么成果产出，自然就不能简单地认为自己是高端人才。
大家对学历要有一个理性的认知，自己认为花费了时间和精力，甚至为了拿到研究生学历而付出了巨大的代价，就应该有更好的就业，这并不客观，很多同学即使读研了也没有表现出更强的就业竞争力，一个重要的原因是自己还没有达到企业的高端人才标准，高学历并不意味着高能力。
总体上来说，读研确实有机会给自己带来更高的职场发展起点，比如一些岗位会对学历有明确的要求，但是已经读研的同学不要把学历看得太重，甚至要轻看学历，要更注重个人能力的提升，充分利用读研期间的学习和科研场景，提升自己的专业认知能力。
PART 02
网友工藤正男：
我们单位可能本科生和研究生每个月也就差个500-1000 ，但是就是不太招本科生，能招进来的本科生也都是985的，硕士基本上保底是双211！这么算下来差500-1000也合理！
本科有很多档次，研究生有更多的档次，因为要同时考虑本科的档次！这就有点儿田忌赛马，你非拿清华的本科生跟本硕都双非的研究生比，那还真不一定谁挣得多！你要拿一个双非本科和一个本硕清华的比，如果只差500 ，那我觉得这个企业离倒闭也不远了！
敲开了公司这道门，基本就靠自己的能力了，为什么博士平均薪资大于硕士，硕士大于本科，其实就是能力的正常反映！