再反观当今的95后和00后 ， 工作对于他们来说不是唯一的谋生手段 ， 他们的父母大多有一定的经济基础 ， 所以他们只将工作当成了一份营生 。 当然 ， 其中也有很现实的想法 。

其实职场人并非抵触加班 ， 而是拒绝无意义的过度内耗如果与中年人相比 ， 职场的年轻人的确不咋爱加班 ， 可他们并非完全的抵触 ， 而是当公司不给加班费时 ， 盲目内卷他们是不认同的 。
这届年轻人虽然话不多 ， 但思想很活跃 。 在他们看来 ， 没有意义的努力就是内耗 ， 没有产出或实际收益的付出就是损失 。

所以 ， 如果从这个角度来看 ， 他们拒绝加班 ， 选择“摆烂” ， 并不是没有道理的 。 有些时候 ， 公司管理层反倒应该反思的是 ， 在作出决策或下达目标任务时 ， 如何保证效率和效果 。 这远比简单的布置和完成更重要 。
结语：新一代年轻人的求职思想已经改变 ， 企业跟不上脚步可不行新一代的职场人 ， 接受教育的程度和思想活跃程度均已超出了父辈 ， 他们更是无忧无虑的一代 ， 与这代人谈理想情怀 ， 谈拼搏与付出 ， 不如直接与他们谈愿景与成就或薪资待遇更直接 。

老板或领导在带领新一代人为主的队伍时 ， 也不可以像对待80后90后那般 ， 试图通过所谓的“企业文化”、“集体荣誉”的说辞来调动员工积极性 。
【95后|“下班时间别跟我谈工作”，企业宣布降薪后，员工组团“摆烂”】越是想要发展壮大的企业 ， 越要跟上时代的步伐 ， 这不仅体现在对待机遇、风口的把握上 ， 也体现在运用最大生产力——人才的身上 。