银行|HR谈银行现状：“老人”留不住，“新人”不想来，薪资不敢降 hr|招聘

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这段时间都在处理自己跳槽的事情，所以跟各大银行的人力HR沟通比较多，也了解到了银行业当前的一些状况。

趁着高考季和毕业季，写出来跟大家分享一下，也希望可以给正在迷茫和纠结的朋友们一些帮助。

虽然近些年银行饱受争议，但是不影响莘莘学子及非金融圈人士的向往，都觉得银行是“钱多事少离家近”的典范。
因此，每年毕业季，依旧有很多的应届毕业生把银行当作职业生涯规划的第一站，而高三毕业生在选择专业的时候，财务管理、金融学、会计学也还是热门专业。
可是银行真的是大家想的这样吗？作为一个专业人士，有必要跟大家说一些实际情况。

第一， “老人”留不住。银行现在有多缺人，大家可以关注一下各地的招聘启事，可以不定期地看到，各家股份制银行都在招聘各种岗位的员工。
有的朋友会说，国有银行怎么看不到什么招聘信息，一年还不是只有一次春招和一次秋招，说明国有银行不缺人。
事实上，国有银行也很缺人，特别是一线岗位，但是区别于股份制银行的招聘自主权，国有银行招人程序太麻烦了，基本上都得总行审核，所以一年只能举行两次招聘会。
如果你要是早些年就在关注国有银行，你会发现当年只会有一次招聘，而且只招收本科的应届毕业生，现在再看看，不仅是往届生可以报名，大专生也可以准入。
这些变化都足以说明，银行人员流失的非常严重，基本上现在银行的一线人员都呈现出两极分化的态势，要么就是刚刚入行没多久的新人，要么就是入行几十年的老员工。
而那些入行十年左右，我们也称为“老人”的主力军，纷纷都有了其他出路。
一部分优秀人才被选拔到省分行做中后台，对于薪酬待遇不满意的就跳槽到其他银行的，当然还有很多离职去考公务员的等等。

第二， “新人”不想来。银行为什么一直都在招人，本质原因还是一直都找不到合适的人。
哪些人更受银行HR的青睐？很简单，有一定的金融行业工作经验，做事踏实认真，最好还有一些人脉和资源。
很明显，每年校招的那些员工，社会经验比较少，也没有工作经验，需要慢慢培养才能独当一面。
于是，国有银行的一些中青年员工，就成为了各大股份制银行争夺的焦点，因为他们一般都符合要求。
可是，大家都是金融圈的人，透明度很高，都知道现在银行压力比较大，工资也就那样，性价比太低，除非对方银行开出了足以让人心动的条件，否则大家都不会轻易跳槽。
所以，现在银行业之间的人才流动也不比往年，大家都不想来银行了，有机会还是会选择类似于国企或者事业单位的地方。

第三，薪资不敢降。 【银行|HR谈银行现状：“老人”留不住，“新人”不想来，薪资不敢降】全网都在号召银行降薪，认为银行业的收入水平太高了，但是实际上银行最多只是稍微意思一下，没有哪家银行敢真正对薪资下手。
有人说，降薪有什么不敢的，大不了人走了再招新人就行了，银行这个薪酬水平，就算减薪50%也不愁没有人来应聘。