求职|毕业生数量突破一千万：别傻了，世界上更根本没有稳定的工作应届毕业生

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去年有个著名的财经调查，《中国青年报》面向全国大学生进行就业调研。近七成的00后认为自己毕业十年内收入能达到年入百万。当时的第一批00后毕业生走上工作岗位，他们有着毕业后月薪过万，十年内年入百万的自信，到今年，这届毕业生不再夸下月薪多少的海口，取而代之的是一些谈薪攻略，彼此在交流如何提高薪资，又不至于因此错失offer 。
毕业季来临，相比起前辈，今年的应届生，衔接校园与职场之路更为坎坷。他们不得不调整自己的求职预期，这个毕业季的毕业生们还在找工作。

2022年，高校应届毕业生人数第一次突破千万大关。根据教育部的预测， 2022届毕业生数量将达到1076万人，算下来同比增幅将高达19% ，要知道，十年前高校应届毕业生的数量只有673万，人数只有今年的六成。大学生如雨后春笋般冒出，不再是天之骄子。考研考博的人也越来越多，不少人吐槽，如今连学历都通货膨胀了。

2020年，硕士扩张了18.9万人，这使得两年后的这个求职季竞争变得更激烈。以往可能看不上的岗位，今年却突然变成香饽饽。一些985大学毕业生，甚至名校海归都要争抢工资不算漂亮的工作。

有一位网友分享他的经历：当我去面试一份月薪3500单休的工作时，一个下午来了八个人面试。上周群面了一次我才知道，一个我本来瞧不上的岗位，也有一大群本硕双一流，还有丰富工作经验的人来和我抢。
那些十二分努力的选手在各大企业，事业单位和公务员考试之间奔走，还可能发现每次四面八方都坐着同一批人，甚至体检，签约时还能尴尬的碰面。
今年春招季，毕业生为了谋求合适的工作已经拼尽全力。然而，根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，截至四月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，仅46.7%已收获offer ，低于2021年的62.8% 。另外， 15.4%有求职计划的毕业生已签约，也要低于2021年的18.3%.
越来越多的毕业生希望能找到一个能端得久一点的饭碗，哪怕工资可能不够有竞争力，但胜在稳定，不用担心哪天睁眼就收到毕业通知。根据智联招聘的调查，国企仍是毕业生首选，并且期望在国企就业的比例比去年多了近2% 。另外， 2022届毕业生期望到事业单位就业的比例也上涨了1.5% 。 2022年国家公务员考试报名人数高达212.3万，平均竞争比达68:1 ，公务员再次被证实为宇宙尽头。
其实我认为，现在的很多毕业生包括工作了很多年的老鸟们都陷入了一个误区，就是认为一定要找到一个稳定的工作。可是你仔细想一想，世界上哪有绝对稳定的工作，总统都会下台何况普通人。所以我认为当务之急是要改变自己找工作的思路，要朝着有钱就赚，能赚一点是一点的方向努力，抛开传统的找一份稳定工作的心态。
长得漂亮的女生可以做直播，做网红，或者去酒吧做夜场收入也是很高的，而且要远高于办公室白领，为了生存放下脸面是一个人成熟的标志。说不定在夜场碰到富家公子对你一见倾心，那不就可以成就人生巅峰了么？所以说人生处处是机会就看你敢不敢做了。