生肖|接到面试通知后，应该重点做两个准备工作生肖

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得到一个面试机会不容易，那怎么准备面试呢？
我写过几篇关于面试准备的文章，包括如何应对面试时常见的多个问题，比如自我介绍、你的职业规划是什么、你的缺点和不足是什么、你还有什么要问的吗…
对常见的问题必须早做准备，不做的话太亏了。
如果说大部分工作在接到面试通知之前都可以做的话，起码两项准备需要接到面试通知后来做，其中第二项准备难度更大一些。

第一：知彼知彼就是了解求职公司。
面试官很可能会问“对公司的看法”、“对岗位的看法”、“为什么应聘我们公司”、 “为什么适合这个岗位” 。
回答“公司看法的问题” ，首先要站在行业的高度去看，分析这个行业的发展情况，告诉面试官你看好这个行业。其次，站在公司的角度，找到这个公司的正面特征（行业排名靠前、发展速度快、某些方面的独到之处等）。
要回答好这些问题必须预先做好功课，查官网、搜网评，如果能找到这个单位的人、曾经在这个工作的人、这个公司的上下游合作伙伴了解一下，那就更好了。
总之，要做好准备，最起码能逻辑清晰地说出三点。

如何回答对“岗位的看法”呢？
前段时间辅导了一个应聘数据分析岗的应届生，问了他一个问题：“你觉得数据分析人员应该具有的核心能力是什么？”
他马上从数理统计能力和掌握统计软件的角度思考回答。这个角度很重要，甚至可能是最关键的要素，但是一条不是最优的回答，任何一个问题的回答尽量说三条。那么其他两条可以是什么呢？好的数据分析师必须有商业洞察力，因为数据分析是服务商业决策的；数据分析师还需要好的团队合作精神，毕竟很多大项目是需要团队合作的，而这是很多初入职场的理工男比较薄弱的地方。
回答“为什么适合、为什么应聘” ，需要谈一下对这个岗位的理解，然后谈一下自己的能力和优势，告诉面试官你的核心能力完全符合这个岗位，并且能创造额外的价值。

第二：个性化问题每一场面试都会有个性化问题，个性化问题起码可以从两个方面准备：
1- 个人经历的硬伤。比如一个伙伴第一段经历在全球500强公司做项目管理，然后自己创业（教培），现在又要出来找工作。被问到职业发展路径，不要简单地从“当初为什么那样选择”回答，而是强调在每个阶段的成长以及每个阶段的成绩。强调自己学习到的通用能力，所谓通用能力是可以迁移到其他领域的能力。比如做项目管理，锻炼了良好的沟通协调能力、时间管理能力、团队管理能力、客户服务能力等，围绕着求职方向所要求的核心能力展开，向面试官展现自己是有能力的、曾经做出过成绩的，让对方相信，你在未来有信心、有能力做出成绩。
2- 个人经验跟岗位不匹配的地方。有一个做过管培生的伙伴，第一段经历在人力资源部工作，后面又在多个岗位做过，其中HR的经历跟求职岗位看起来不匹配，其实他在HR期间做过绩效管理、团队建设的相关工作，这对于他所应聘的管理岗是很重要的，经过分析，他打消了顾虑。过了几天，告诉我被一家互联网大厂录用了。

祝贺接到面试通知的伙伴，希望以上对您有所帮助。