招聘|招聘写着工资1万，去面试就变底薪2000加提成，还说工资上不封顶销售额|求职

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我面试过一个销售岗位，可招聘信息上的工资直接从8000元到1万，变成了2000元加底薪，我甚至被面试官的话吓到了，当得知面试官就是我面试公司的老板时，我觉得这位老板在面试中的举动，就是证明销售越来越难招最鲜明的例子。

我是做企业咨询服务行业的，去其他公司面试不仅是我的兴趣爱好，而且也是工作中不能少的一个环节，因为在面试的过程中，我可以通过和面试官的交流，了解到面试公司所处行业的经营痛点，还有行业稀缺的人才类型。
年前，因为工作任务不多，所以我就找了一家公司去面试销售岗位，可结果我却被给我面试的老板吓到了。
我先是用不到五分钟的时间介绍了一下自己曾经的工作经历，等我说完后，给我面试的老板并没有说什么，而且我发现他的脸上也没有任何表情，这让我感到有些失望，因为我觉得自己没有让给我面试的老板产生兴趣。
后来给我面试的老板沉默了一会之后，对我说:“我们公司是做食品销售的，公司成立了3年，前两年是产品研发阶段，去年开始正式在市场上销售，去年一年我们完成了将近50万的销售额。 ”
然后我顺着给我面试老板的话，略带拍马屁的语气说:“公司投入两年的时间研发新品，这一定是对产品质量非常重视，而且在产品投入市场的第一年就完成了50万的销售额，这也是非常值得佩服的。 ”
我说完了这话还真管用，我发现给我面试的老板，在嘴角洋溢起了一丝笑容，然后给我面试的老板说:“你的工作经验也比较丰富，没什么问题，明天就来入职吧。 ”
【招聘|招聘写着工资1万，去面试就变底薪2000加提成，还说工资上不封顶】
这让我感到有些意外，我心想:“我还没有表达自己对于行业和说到看法呢，这老板就直接让我入职了，再说我连工资都没问清楚，面试过程不把工资说清楚，怎么可能第二天就入职呢？”
然后我说:“请问咱们公司的工资待遇是什么样的？”
给我面试的老板说:“我是公司的老板，我将亲自管理销售部门，带着你们一起做业绩，咱们公司销售的工资实行底薪加提成的制度，底薪2000元，提成为个人销售额的1% 。 ”
我当时就被吓到了，因为我之前看到招聘页面上工资写的是8000元到1万元，怎么在面试的过程当中突然就变了？而且还是底薪2000元加销售额1%的提成。
如果我想赚到月薪8000元的话，除了底薪2000元，其他的6000元都是提成，那么我至少每个月得完成60万的销售额，可他们公司去年一整年才完成了50万的销售额，这让所有来他们公司面试销售的人情何以堪？
于是我顺嘴问了一句:“老板，咱们招聘页面上写的工资是8000元到1万元啊？”
结果，给我面试的老板，一脸认真地说:“我们工资上不封顶，别说你想赚月薪1万元，只要你的销量好，能把产品卖出去，那你一个月赚10万都是有可能的。 ”
我彻底被面试老板的话吓到了，这完全就是画大饼和胡编乱造啊，不过我本来调研的态度又问了一下:“那咱们每个月有业绩考核吗？”
给我面试的老板思考了一下说:“我们的产品这么好，想要打开市场根本没有难度，我们给业务员定的考核目标是每个月100万的销售额，如果业绩完成度低于销售额目标的30% ，那么这个月的底薪和提成不予以发放，公司这么做也是为了激励一线的销售人员。 ”