李雪琴|桃花坞演绎“尴尬9分钟”，合格职场人该怎么说话？( 二 ) 汪苏泷|宋丹丹|五十公里桃花坞

一款节目、一个文艺作品最重要的是，要找到和观众的共情点。

从这个角度讲，《桃花坞》的综艺定位很准，因为现在的年轻观众中，有大量的“客观上哪儿也去不了（你懂的原因），主观上哪儿也不想去，嘴上喊社恐，心里盼社交”的独居青年，而恋爱都靠磕cp代餐的年轻人其实很需要这种“群居代餐” 。

但有人的地方就有江湖，这15个人的小江湖就像是一个小公司，而那场派任务的讨论会就像是一个定期例会。

遇言姐身为《星空演讲》的专业导师，现在就用这“尴尬9分钟”来扒一扒，在职场和公司里的“说话之道” 。

▲席越老师作为《星空演讲》演讲导师曾指导过的明星艺人们
会议一开始，李雪琴就提出了一个建议，希望大家在按照节目规则做任务、刷积分的时候，不要“抢活儿干” ，导致忙的忙、闲的闲，效率不高。

平心而论，这是一个将工作流程化、提高效率的好建议——当初福特公司就是因为创造了流水线，将整体造车的流程分工到各个工段，才大大改变了人类的生产方式，提高了工业生产效率——但李雪琴提建议的方式不对。

她花了大量的时间陈述自己的观点——亦或是情绪——却没有实例支撑，更没有提出改进的方案。

果然，李雪琴马上就被宋丹丹反感地质疑——“谁抢活儿了” ，并点名问钢琴家吴牧野“你累么” 。

一下子就被怼回去了，委屈得李雪琴出现了名场面——自扇巴掌（这也是一种情绪的发泄），把好事反而变成了坏事。

遇言姐作为世界500强打工人、现在的创业公司老板，非常赞赏员工提出改进方案的主动性，那么在工作中，改进方案最好该如何提出呢？

正确答案是“陈述问题+举出实例+提供解决方案” 。
试想一下，如果你跑到公司领导那里，说公司有这样那样的弊病，却只是在挑毛病，没有说明情况、提出有益的解决方案，领导能不反感么？
陈述问题的环节应该力求精准、短暂——不要像李雪琴那样长达1分钟，基本控制在10秒以内即可——最好还要辅以实例，否则会被质询且陷入被动。
最最重要的是，要把大部分的时间留给如何优化流程的解决方案的阐述上，表现出为公司着想的态度，这样领导自然会欣然接受，还会嘉许你的认真。

遇言姐这里不是在批评李雪琴，其实我很喜欢这个北大才女，她和许知远这样的知识分子降临文化圈、上综艺，我个人是非常支持的。

因为他们的出现能够提高综艺节目的深度，同时知识分子和普通人之间的壁垒、参差，本身就是很好的看点。

▲许知远在《吐槽大会》上的调侃，遇言姐一直认为是全场最佳，也只有知识分子能这样吐槽
但遇言姐也了解李雪琴，她在研究生肄业后，直接当了网红，后来进入了娱乐圈，从严格意义上来讲，是没有过职场经验的；而且她曾自爆得过抑郁症，可以想象她在情绪抒发的管理上，一定更加辛苦，在说问题的时候多说几句，也无可厚非。

很多人——包括遇言姐在内——都很喜欢雪琴这种真性情，但真性情在综艺节目上很圈粉，在实际的职场生活中却会吃亏。

职场是讲求效率的，如果想在职场上更上一层楼，最好还是采取更有效率的说话之道。

▲两个人的身体语言说明他们是关系极好的朋友
幸亏坐在雪琴旁边的汪苏泷及时为她解了围，不但替她把“抢活儿”这个略有攻击性的字眼解释成“大家要控制控制” ，更是直接提出方案——“要工作也要生活，劳逸结合” ，这就符合遇言姐前面说的“提出解决方案”的说话之道，让人更容易接受。