李雪琴|桃花坞演绎“尴尬9分钟”，合格职场人该怎么说话？( 三 ) 汪苏泷|宋丹丹|五十公里桃花坞

说实在的，我之前不认识汪苏泷这个新人，百度一下发现他是歌手、音乐人，但通过《桃花坞》这个综艺，我彻底被他的高情商圈粉了。

因为后面的几分钟里，他经常力挽狂澜，把会议往正轨上拉。

在“抢活儿”一part的风波过去后，宋丹丹老师建议，第二天要开一个篝火晚会，这遭到了不爱联欢的年轻人们的反对。

李雪琴是第一个抱怨的：“怎么又是篝火晚会呀？无聊……”

这又是一种情绪的宣泄、难免会引起对方一种“被挑战”感觉的说话方式。

又是汪苏泷马上祭出Plan B——“我们想要一些好玩儿的，我们可以探讨一种新的方式。 ”

这是遇言姐要强调的，在职场上，如果你反对一个提议A ，最好的方式是准备一个“Plan B” ，而且这个“Plan B”最好是对自己有力的、擅长的方案。

果然，马上接上这茬儿的是运动员身份的武大靖，他提议“开一个运动会” 。
遇言姐真是为大靖点赞，在职场中，就是要学会为自己争取资源、争取项目！

他的这个提议真是一箭三雕——不但解了李雪琴、汪苏泷的困境，还为自己争取了露脸的机会（如果真开了运动会，冬奥会冠军的他一定会表现出色），同时还引起了其他年轻人的共鸣。

同为年轻小伙子的王鹤棣刚刚还愁眉苦脸，这会儿马上拍桌而起，大喊：“同意！”

众人的附和让宋丹丹也同意了这个提议，不过她坚持“明天还是篝火晚会，后天举办运动会……”

这种对“集体社交”的执著又让年轻人再次倍感失落，还是汪苏泷及时提出“大家投票决议吧” 。

这是职场人面对反对时，要学会的一个很重要的策略——不要一对一地争执、反对，而要团结所有站在自己这边的力量！

事实上，这不是汪苏泷第一次用这招了，刚刚会上宋丹丹点名让他当晚会的“艺术总监”时，他就甩出过这招——先是轻松调侃：“雪琴有什么想法” ，接着把球踢给大家：“大家集思广益一下哈”完满化解了落在头上的“锅” 。

▲小小年纪，情商功力如此深厚，实在让遇言姐感慨，真是个“宝藏男孩”
不过年轻人们的道行还是浅，没有搞“不记名投票” ，而是“举手表决” 。这样很容易让明明站在自己这边的同事，迫于压力转票。

其实在职场上，如果预计自己的提议会被挑战，为了避免迫于压力不通过，可以有两种方式化解：1）搞不记名投票；2）在开会之前挨个征求意见。

遇言姐以前在大企业工作的时候，每次自己的大项目要上会，都会提前做好桌下功夫，跟每个决策者汇报一遍项目的情况，倾听他们的建议，并说服他们在会上头赞成票。
你看那些大公司的高层管理人员，哪个不是在上会前就对多少人会支持/反对，提前做到心里有数。
《桃花坞》的会上提议属于临时情况，很难提前下功夫，但是在真正的职场中，要竞争资源、争取同意的时候，切记功夫多在会议外。
最后，大家迫于长辈的压力，勉强同意了开晚会。
讨论出什么节目的时候，本场会议中最大的争议——王传君突然被cue了！接着，他就输出了今晚最酣畅淋漓的一段独白，旗帜鲜明地直言自己“我一定不会演的” 。

不过他的坦白不令人反感，因为说的话其实是循序渐进的，遵循说话之道里面的“三明治原则”：

先是表达自己今天都挺开心的；接着指出自己不开心的理由，是因为感到被push了，而且一笔带过，没有持续抱怨；最后提出改进方案，我们可以在节目最后一期，等大家都熟悉了，再做晚会。