人力资源|高校为何纷纷劝阻“二战”考研？看一看四个方面情况就明白了！( 二 ) hr|人才管理|手机行业

首先看一看考研录取率。从2022年情况看，考研人数457万，录取人数110.7万，录取率只有24.22% 。 2021年考研人数377万，录取117.65万人，录取率31.16% 。 2020年考研人数341万，录取110.66万人，录取率32.45% ，录取率越来越低。 2023年如何？录取率可能更低。

其次看一看各类高校学生成功率。这个问题很容易得出结论。在985高校、211高校、一般公办高校、民办高校等类型的高校当中，哪类高校学生考上研究生的人数最多或是占比最高，这是不用分析的。比如2021年本科毕业生境内升学率，南开43.14% ，湖大37.25% ，厦大37.20% ，再加上境外升学率10%上下，这三校的本科升学率高达50%左右。其它高校是多少，尤其是那些高考录取分数在分数线附近的高校又是多少？

再次看一看考研上岸者所构成的层次。一个人的学习能力有强有弱，通过普通高考、全国研考两次大筛选，已经分出清晰的层次。不能说百分之百准确，至少也有99%以上的准确性，所以在考研这件事情上， “一战”不成，再去“二战”其实很难成功，因为又将面临新一年的强中之强的竞争者。

第四看一看研究生就业情况。在这个方面没有准确数据，但从博士也面临就业困难的情形看，硕士研究生毕业后在求职就业当中是否提高了竞争力确实是一个说不清楚的问题。从一些具体事例看，有博士硕士吐槽因为本科出身于“双非”在求职当中处处失利，更有不少的“非全”硕士抱怨被歧视，还有研究生毕业后求到的职位反而不及本科即就业的同学。
在人才市场有一个“鸡肋”现象。许多工作岗位本科学历即可，如果研究生前去应聘则取舍难定的尴尬。如果按本科确定待遇，应聘者不愿意，如果按研究生确定待遇，用人单位不合算，所以干脆不要研究生以避免麻烦。在这种情况之下，一些人隐藏研究生学历，只以本科学历求职应聘，倒也成功被录取。更有求职者公开声明，我虽然是研究生毕业，但愿意应聘你这个以本科学历为起点的岗位，而且愿意按照岗位确定待遇，双方也能达到一致。
为了提高就业竞争力而“二战”考研是否有必要，只能由考研者自己作出判断。反正事实摆在那里，这也是对智力的考验。一些高校纷纷劝阻毕业生“二战”考研，引导他们找准自我定位，争取优先就业， “有offer就签”“有业就就” ，也是面对现实的结果。

“一战”失利已经证明在学习能力方面属于哪个层次， “再战”也不能改变现实，只是碰碰机会而已。尤其是为考研而考研，最终可能落入能上则上的陷阱，学校不理解、专业不理解也就难免，倒是帮助某些教师实现了想当导师的愿望，但却使毕业之后的就业更加困难，如此就得不偿失了。
网友们， “二战”应该慎之又慎，尤其是毕业于一般院校的本科毕业生不可盲目地与“双一流”高校毕业生攀比，应该优先就业。在就业十分不易的情况下，真的应该面对现实。不知你们对此有何信息和见解分享，欢迎留言讨论，以供网友们参考。谢谢阅读与关注。
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