地产业|中年危机？35岁以上的地产人没人要了？购房置业

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近日，后台有一位地产人留言：前段时间他被公司裁员了，最近找工作又不太顺利，发了很多简历，都没有下文。
最后，他无奈地说：是不是像我们这种35岁以上的地产中年人，真的没人要了？

其实，地产行业像他这样抱有这种想法的人不在少数。被公司优化或者找工作碰壁后，他们总是喜欢提出那句话：你什么错都没有，你只是老了。
听起来，所有的遭遇都只是资本家不讲人情，过河拆桥。
但事实真的是这样吗？未必。
其实很多三四十岁的地产人，他们在职场依然很受欢迎，时不时被猎头挖角，当然，前提是要足够优秀。
同样是35岁中年人，同样勤勤恳恳工作好几年，为啥有人面临失业，有人却已鱼跃龙门？到底区别在哪里呢？
下面，详细来分析一下。
01
35岁地产人没人要？
真相没你想象中可怕
其实，对于35岁危机，大部分人都存在不少认知误区。
一、35岁地产人没人要？这可能是一种错觉
很多人看到房企的招聘广告都有这样一条要求：年龄35岁以下，于是大家得出一个结论：房企都不招35岁以上的地产人了。
但事实却并非如此。很多房企找35岁以上的地产岗位，一般不通过招聘广告招，而是通过猎头去找了。
比如万科今年3月份就在内部启动了一个挖人计划，成立了“猎头行动”工作小组，专门去挖其他标杆房企的中高层人才，要求20%的万科中高层都要从外部招聘。
二、因为年龄被公司淘汰很少见，更多是因为业绩和能力
很多地产人对年龄有很大的焦虑感，好像一到35岁就要面临失业了。其实，没必要对年龄这么焦虑，真正因为年龄被公司淘汰的地产人其实很少。
其实，很多地产人到了35岁还被房企抢着要，是因为他们的能力与年龄是匹配的，甚至是超越年龄的。
一个标杆房企部门成本总监， 60多岁，退休后还被公司返聘为部门总监岗位，公司把她当宝，因为她对成本业务把控水平达到了专家级别。
对于地产行业天天喊的35岁现象，她表示看不懂。她认为，公司购买的不是地产人的年龄，而是时间和才能，实力才是最重要的武器。

三、经验确实没那么重要了，有价值的是知识以外的积累
【地产业|中年危机？35岁以上的地产人没人要了？】当房企高薪招聘、大力培养管培生，很多老员工都非常费解：“我们辛辛苦苦工作四五年，竟然比不上一张白纸的应届生？经验真的毫无价值吗？”
通用型的经验确实没有那么重要了。一方面，房地产行业越来越透明，不存在什么秘密了；另一方面，行业高度标准化后，很多环节都固化了，越来越多的经验被转化为知识，新人经过培训后，可以快速掌握，第三，随着市场快速变化，旧经验失效。
反而，多年工作经验积累下形成对市场的判断力、对政策的敏感度、对客户需求的洞察，会更有价值，也是地产中年人的优势所在。
比如地产中年人生活阅历丰富，更懂客户心理。
很多有孩子的家庭，他们都喜欢大客厅，沙发和茶几尽量要小，因为要留出孩子的游戏空间。而且有孩子的家庭，家里东西都很多，收纳空间很重要。但这些没结婚没生过孩子的年轻设计师，很难抓得准客户这些需求。