国企|国企面试题:假如有5杯水,却来了6个领导,分配问题难倒众人
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想要在面试中突出重围 , 不仅考验智商还取决于情商 。
在应聘过程中 , 不同的公司的面试形式大不相同 , 比如设计场景考验应聘者应变能力、问答的形式了解考生 , 或是以考卷的形式 。 无论哪一种 , 都有它存在的意义和价值 。 如果想要拔得头筹 , 还是要多费一些心思才行 。
国企面试题:假如有5杯水 , 却来了6个领导 , 分配问题难倒众人
在一家国企招聘会上 , 凡是来应聘的毕业生都将会被问及到这个问题:假如有5杯水 , 却来了6个领导 , 该如何分配呢?并且可以给考生几分钟思考问题 , 如果想到了答案就可以开始面试 , 如果百思不得其解的话 , 还请绕道而行了 。
在毕业生们拿到这个面试题的时候 , 总是感觉摸不到头脑 , 我又不是来应聘总经理助理或是前台的 , 为什么要负责给领导倒水的行为呢?难道在这个公司任职的所有员工 , 都是身兼数职 , 必须围着领导转吗?
虽然很多毕业生心怀疑问 , 但为了在国企中谋得一官半职 , 就不得不硬着头皮想答案了 , 虽然不确定自己的想法是否正确 , 但起码自己勇敢尝试之后 , 成功的概率还是非常高的 。 所以很多毕业生都给出了答案 。
俗话说 , 一百人中就有一百个哈姆雷特 , 所有考生给出的答案都大不相同 , 比如要再找一个杯子接水、让领导自行分配等等 , 其中80%的答案都像是开玩笑一般 , 根本不切合实际 , 听得招聘人员也是云里雾里 。
但实际上 , 这个两难的题目根本就没有正确答案 , 因为有很多种解决方式都是合情合理的 , 比如先向一位领导道歉 , 然后马上重新接一杯水 。 或是在任何人都不发现的情况下 , 迅速找到杯子重新接一杯 。
【国企|国企面试题:假如有5杯水,却来了6个领导,分配问题难倒众人】
就在毕业生们都跃跃欲试的时候 , 应聘者心理还是欣喜若狂的 , 毕竟设置这道题的目的不是为了刁难他们 , 而是想让他们知道自己如今所欠缺的是什么 , 为什么有人就可以给出答案 , 有些人只能打牙祭?
看到这样的面试题 , 引起网友们的热烈关注
为难毕业生算什么本事 , 很多领导未必也能对答如流
如今白领们最常见的工作状态就是各司其职 , 事不关己高高挂起 , 每个人都有自己的工作职能和岗位 , 比如工程师就是负责设计图纸和预期整体效果 , 但对于想要进行实施的具体事宜就是监理的任务 。
如此安排工作既有利又有弊 , 好处就是可以让更多的人发挥自己作用 , 帮助更多的人解决工作问题 , 弊端就是工作岗位之间的衔接越来越少 , 脱节现象越发严重 。 所以如果不是自己本职工作内的内容 , 就算是领导阶级也不一定能够应付得来 。
大公司就是这样 , 选拔标准很高 , 但真正进入公司也不过如此
不少毕业生在应聘工作时发现 , 很多大公司的应聘标准非常高 , 既要考察自己的学历 , 又要考察个人能力 , 但等到真正进入工作岗位之后 , 还是和其他的公司没有两样 , 机械化重复 , 甚至工作难度非常低 。
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