|职场上，你要会讲话，不要怕“说错话”

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【|职场上，你要会讲话，不要怕“说错话”】职场上，你要会讲话，不要怕“说错话” ，会说话，是对自己的一种提升。这样做，领导更欣赏你。职场上，有句大家耳熟能详的话，就是：会来事儿。也许你也认可这个道理，为了“能来事儿”而做事，往往得不偿失。领导更欣赏“会来事”的下属，不是因为他们懂得领导需要什么。而是，他们会迎合领导，领导高兴，自己高兴。试想一下：你是领导，看着团队成员天天对着自己呼来喝去，是不是心里也会不舒服？

领导为什么喜欢讲话多的下属？就是让你听到更多好听的话，懂得配合领导，和领导搞好关系，让你看到更多可能性。领导的心理可是很复杂的，他对你能力没有怀疑，他也希望能得到你热情和奉献，这样才能顺利完成目标。对于下属讲话多，听来更舒服，领导对你更有好感，自然会更愿意把更多的资源投入你的工作，让你出人头地。讲话过程，其实是一种修行领导之所以认为你讲话多，是因为你有着成熟的知识体系，有着很好的说话技巧。很多公司，一向以人“说话”多而自豪。事实上，讲话过程，其实也是一种修行。就像练功一样，每个人身体状况不同，领会到的“内功”也不同。

“气定神闲”地，对着镜子演练过，你才可能说话得体，能说到点子上，才会更容易引起领导注意，才能得到领导的赏识。试想一下：领导对你讲话感觉很无语？别不信，那一定是某些你没注意的细节，让他不满意。
比如：你的语气，你的态度，你的逻辑，你的口吻所以，讲话就是一种修行，一种提升自己的过程。从讲话到内功，从“外”到“内” ，从声音到行为，全面修炼自己。有一种人，很多领导都不喜欢，讲话喜欢夹杂英文、港台腔的，还喜欢和领导、同事有肢体接触。有些时候，还总强调自己的个人见解，喜欢站在制高点来说教。还有些时候，还喜欢夸大事实，过于夸大事实的人，领导会避免与之来往。你喜欢这样的下属吗？做人做事是一门技术，但更重要的是做人做事的态度。每个人的经历、阅历不同，态度也会有所差异。而有些人却不知道如何做人做事，结果做人做事一团糟，这些人身上都有什么共性呢？把自己当个“大人” ，什么事情都要用“成年人的世界”思考。当一个人开始做人做事的时候，应该具备理性的思考能力、理性的判断能力、逻辑思维能力、批判性思考能力等基本的思考能力，而且还要具备宽容的心胸。
做人做事，如果不懂得宽容自己，不懂得接纳、包容别人，在面对各式各样的情况下，都以自己的价值观、是非观来判断，凡事以自我为中心，不考虑别人的感受与心情，就会导致事情做不好。